Programul masterului se adreseaza prioritar absolventilor facultatilor de sociologie, psihologie, sociologie-psihologie, psihologie-stiinte ale educatiei, asistenta sociala, sociologie - stiinte politice, psihopedagogie speciala, precum si celor care au absolvit stiinte politice, stiinte economice, drept si administratie publica.

1. Motivatia infiintarii programului masteral

Misiunea esentiala a programului masterului consta in cunoasterea aprofundata – teoretica si aplicativa – a organizatiilor si resurselor umane, in scopul gestionarii eficiente a acestora, in formarea de specialisti in managementul organizational si al resurselor umane. Valentele masterului "Management organizational si al resurselor umane" pot fi sintetizate astfel: raspunde unui interes marcant al unor absolventi din specializarile sociologiepsihologie, dar si din alte specializari care aspira sa se formeze in domeniul teoriei si practicii managementului organizational si al resurselor umane; asigura baza de cunostinte necesare practicarii, in bune conditii, a specializarii obtinute la finalul programului masteral; creaza un spatiu institutional pentru colaborarea cu centre aplicative, universitati din strainatate si profesori de specialitate, care vor fi invitati sa participe cu expuneri in cadrul unor module de formare intensiva.

Misiunea de invatamant si cercetare stiintifica asumata se justifica si in ce priveste conditia profesionala obtinuta de absolventi, care este in concordanta cu nomenclatorul national de calificari si deopotriva cu obiectivele educationale, stiintifice si profesionale reclamate de specializarile conferite absolventilor de catre Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala si Facultatea de Psihologie.

2. Obiectivele si relevanta specializarii

Obiectivele generale ale programului de masterat constau in:
- amplificarea capacitatii studentilor de intelegere si insusire a notiunilor predate la cursuri, aprofundate prin dezbateri la seminarii, verificate prin lucrari practice si cercetari individuale sau in grup;
- cresterea abilitatii cursantilor in utilizarea metodelor si tehnicilor moderne de cercetare in domeniul managementului organizational si al resurselor umane;
- crearea unei mentalitati noi in relatie cu importanta si performantele cercetarii stiintifice;
- incurajarea schimbului deschis de idei si experiente in cadrul tuturor activitatilor didactice si de cercetare stiintifica;
- promovarea de catre masteranzi, dupa finalizarea studiilor universitare de masterat, a unei pozitii deschise fata de decizii in cadrul organizatiilor si, in acelasi timp, adoptarea de catre acestia a celor mai adecvate decizii fata de alocarea si utilizarea eficienta a resurselor
umane;
- oferirea de solutii alternative pentru plasament in cariera pe piata fortei de munca interna si externa;
- asigurarea continuitatii valorilor Facultatii de Sociologie si Asistenta Sociala si Facultatii de Psihologie dupa finalizarea masterului.

Obiectivele specifice constau in:

- asigurarea bazei de informatii in conformitate cu exigentele practicarii in cele mai bune conditii, a specializarii in managementul organizational si al resurselor umane;
- crearea unui orizont profesional apt pentru abordarea procesului managerial european cu competenta, in spirit creativ;
- preocuparea pentru asigurarea unui caracter interdisciplinar, orientat spre dezvoltarea profesionala si deopotriva spre crearea unei culturi a calitatii;
- cunoasterea aprofundata a dinamicii pietei muncii si a ofertelor din statele membre ale U.E.

Noutatea programului masteral consta in faptul ca ofera absolventilor o mai mare deschidere, nu numai catre zona psihologica a testarii si evaluarii personalului, ci si catre zona sociala si economica, a gestionarii resurselor umane si proceselor ce au loc in cadrul organizatiilor (schimbare sociala, comunicare organizationala, conflicte si negocieri, integrare profesionala si adaptare la mediul organizational in continua schimbare etc.).

Organizatiile, in contextul schimbarilor socio-politice generate de procesele de integrare si globalizare reclama astazi, mai mult ca oricand, formarea unor specialisti care sa evalueze nu numai eficienta organizatiilor, ci si gestionarea rationala a resurselor (de timp, umane, financiare,
materiale), cu alte cuvinte a unor specialisti apti sa se preocupe, in aceiasi masura, de aspectele de ordin juridic (contracte individuale si colective de munca, concedii, drepturi si obligatii ale angajatilor etc.) cat si de cele de ordin social (recrutare si selectie de personal, negocierea conflictelor, analiza si diagnoza unor procese socio-economice, politice etc.).