Conflictele de munca

In primul rand trebuie sa definim ce inseamna un conflict de munca. Conform Codului Muncii: Conflictul de munca reprezinta orice dezacord intervenit intre partenerii sociali, in raporturile de munca.

Conform Legii conflictelor de munca: “Conflictele dintre salariati si unitatile la care sunt incadrati, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca, sunt conflicte de munca.”

Legislatia muncii a introdus insa doi alti termeni cu privire la anumite conflicte de munca cu obiect specific, si anume: conflicte de interese si conflicte de drepturi.

Conflictele de interese sunt acele conflicte de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca, respectiv sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor.

Conflictele de drepturi sunt acele conflictele de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decurgand din legi ori din alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca, respectiv conflicte referitoare la drepturile salariatilor.