ANGAJATULUI

RISCUL ANGAJATULUI "INVIZIBIL"

In orice organizatie, indiferent de dimensiunea ei, au loc schimburi: de marfuri, de produse, de servicii, de informatii. Oamenii fac sa se intample toate acestea, actioneaza. Ca efect al actiunilor lor, primesc raspunsuri. Sau nu. Silvia Chialda, Manager Human Capital Advisory Services, si Lavinia Tanculescu, Consultant Human Capital Advisory Services, de la Deloitte & Touche, Florin Luca Director Resurse Umane BRD si Ioan Samihaian - Managing Partner Atlas Consel Training Services, incearca ...

RISCUL ANGAJATULUI "INVIZIBIL"

In orice organizatie, indiferent de dimensiunea ei, au loc schimburi: de marfuri, de produse, de servicii, de informatii. Oamenii fac sa se intample toate acestea, actioneaza. Ca efect al actiunilor lor, primesc raspunsuri. Sau nu. Silvia Chialda, Manager Human Capital Advisory Services, si Lavinia Tanculescu, Consultant Human Capital Advisory Services, de la Deloitte & Touche, Florin Luca Director Resurse Umane BRD si Ioan Samihaian - Managing Partner Atlas Consel Training Services, incearca ...

Top 10 atribute ale angajatului perfect

Un angajat bun nu este foarte usor de gasit. Cel putin asa considera angajatorii, aflati mereu in cautarea unor angajati competenti, pe care sa se poata baza. Daca vrei sa obtii si tu calitatile necesare angajatului ideal, ia in considerare urmatoarele atribute cerute de angajatori! 1. Abilitati de comunicare Unul dintre atributele angajatului perfect este acela de a putea comunica eficient cu cei din jurul sau, fie acestia clienti, colegi sau superiori. La interviu, angajatorul va remarca ...

PERSPECTIVA ANGAJATULUI

Despre propria viziune asupra satisfactiei in munca, precum si despre asteptarile legate de compania angajatoare, i-am solicitat Roxanei Gica, consultant in asigurari, sa ne precizeze cateva aspecte: Din perspectiva asteptarilor pe care le am de la angajator, sunt adepta recompenselor financiare (sub forma de salariu, masina, telefon, prime, excursii), mai ales daca am un rol in cresterea veniturilor institutiei respective. Ceea ce imi aduce insa implinire profesionala este pe de o parte spr...

DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATULUI

Executarea unei conventii se refera la perioada ce se scurge de la incheierea contractului pana la incetarea acestuia. Din natura sinalagmatica (bilaterala) a contractului de munca decurg o serie de consecinte, cea mai importanta fiind aceea ca ambele parti dispun de drepturi si obligatii. In negocierea clauzelor contractuale, salariatii nu pot abdica in mod unilateral de la exercitarea drepturilor recunoscute de lege, acest aspect neputand face obiectul unor tranzactii. Angajatul are, in ...

SALARIUL UNUI MEDIC REZIDENT, MAI MIC DECAT CEL AL ANGAJATULUI LA SALUBRITATE

Un medic din Romania castiga la inceputul rezidentiatului 800-900 de lei pe luna, cu tot cu sporuri, in timp ce un lucrator la serviciile de curatenie are un salariu de aproximativ 1.000 de lei, motiv pentru care din ce in ce mai multi medici tineri aleg sa profeseze in strainatate. "Un medic rezident in anul I castiga, in mana, cu tot cu sporuri, 800 sau 900 de lei. Un medic rezident in anul VI are un venit de 1.400 de lei. Iar aceste venituri presupun intre 6 si 11 ani de studii superio...

Romanii se angajeaza pe joburi sub calificarea lor

Aproape 90% la suta dintre romani spun ca ar accepta un job pentru care sunt supracalificati, informeaza Mediafax, potrivit unui sondaj Myjobs. Acesta a fost realizat in perioada 10-30 octombrie 2011 la nivel national, pe un esantion reprezentativ de 2.849 de persoane si 152 de companii. Asadar, peste 88% dintre romani ar accepta un loc de munca sub pregatirea lor profesionala, o treime dintre participantii la studiu (33%) spun ca opteaza pentru acest aspect din cauza ca nu au alta oferta. 5...

Zaruri si Carti

Piesa poate fi descrisa drept o lectie de management pentru totii sefii micuti care isi chinuie angajatii imbecili, dar optimisti. In cazul de fata, subordonatul nu se da batut. Umorul replicilor il cucereste pe spectator inca din primele minute ale spectacolului. La intrebarea care este mesajul spectacolului, Florin Piersic jr a raspuns: "Nu-ti bate capul. Nu e genul de piesa de la care spectatorii pleaca frustrati si chinuiti de intrebari existentiale. E o comedie de situatie, cu un dialog sc...

INTERVIU cu dl Prof.univ. dr. Alexandru Ticlea, Rectorul UNIVERSITATII ECOLOGICE DIN BUCURESTI

Nicolae Cirstea: Domnule Profesor, noul Cod al muncii s-a republicat zilele trecute. Era necesar? Alexandru Ticlea: Republicarea Codului muncii era mai mult decat necesara avand in vedere ca din 2003, cand a fost adoptat, a suferit aproximativ 13 modificari directe, dintre care unele esentiale. Este si cazul modificarilor aduse prin Legea nr. 40/2011, lege care a afectat peste 120 de articole din cele 298 ale sale. Or, Codul muncii este un act normativ extrem de important, nu doar pentru ca...

Comunicarea in managementul resurselor umane

Analiza si evaluarea modului in care subordonatul isi desfasoara munca, a performantei sale in munca, a realizarilor si nereusitelor sale, a disciplinei in munca sunt activitati care apar frecvent in munca de zi cu zi a managerului. Comunicarea orala si in unele cazuri, comunicarea in scris constituie calea formala si neformala prin care acestea sunt indeplinite. 13.1 Evaluarea performantei – instrument in activitatea managerului Evaluarea performantei este un proces care, in majorit...

INSPECTOR RESURSE UMANE curs acreditat CNFPA, Sibiu, 30 MAI 4 IULIE 2011

Centrul DOCTUS va invita la o noua sesiune a cursului de Inspector Resurse Umane, cod COR 342304. La finalul cursului, absolventii vor primi certificate valabile in spatiul Uniunii Europene. Inspectorul de resurse umane este un angajat esential intr-o companie, oricare ar fi profilul acesteia pe piata. Pentru orice companie este nevoie de un profesionist care in urma participarii la cursul nostru va dobandi urmatoarele competente: 1.Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a person...

Eficientizarea muncii angajatilor

In contextul pietei tot mai competitive, angajatorii cauta resurse noi pentru cresterea productivitatii muncii, inclusiv prin monitorizarea angajatilor si a activitatii lor in orele petrecute la job. Se spune ca angajatii petrec,in medie, 90 de minute pe calculator in interes propriu, iar orele suplimentare nu se justifica in cazul tuturor angajatilor.   Edwards Deming, statistician, profesor si consultant american, spunea ca "85% din erori apar din cauza procesului si nu din cauza...

Formarea si dezvoltarea postului

Angrenarea noilor angajati in efortul de dezvoltare a resurselor companiei este conditionata de un dublu proces de acomodare: al persoanelor in cauza la grupul de lucru din care urmeza sa faca parte si al organizatiei insasi fata de noii sai membri - proces care este cunoscut sub numele de integrare profesionala. Activitatile subsumate procesului de integrare profesionala pot fi privite prin prisma a trei dimensiuni: dimensiunea informationala, sau cognitiva; dimensiunea relationala, fata de...

Zaruri si Carti

Piesa poate fi descrisa drept o lectie de management pentru totii sefii micuti care isi chinuie angajatii imbecili, dar optimisti. In cazul de fata, subordonatul nu se da batut. Umorul replicilor il cucereste pe spectator inca din primele minute ale spectacolului. La intrebarea care este mesajul spectacolului, Florin Piersic jr a raspuns: "Nu-ti bate capul. Nu e genul de piesa de la care spectatorii pleaca frustrati si chinuiti de intrebari existentiale. E o comedie de situatie, cu un dialog sc...

Cum urezi "bun venit la bord" noilor angajati

Prima zi de munca a unui angajat in compania ta este extraordinar de importanta, atat pentru el, cat si pentru echipa careia i se alatureaza. Mai mult decat atat, primele trei luni reprezinta o adevarata provocare pentru manager, care trebuie sa fructifice la maximum entuziasmul noului venit, familiarizandu-l cu mediul, atat formal cat si informal, sustin expertii in HR citati de publicatia Inc.com. Importanta activitatii de "onboarding"Perioadele de tranzitie sunt pline de oportunitati de schi...

Contabilitatea impozitului pe venit la sursa de plata

Modul de calcul si retinere a impozitului pe venit la sursa de plata este reglementat de catre prevederile: capitolului 15 ”Retinerea impozitului la sursa de plata” al Codului Fiscal Regulementului cu privire la retinerea impozitului pe venit din salariu si din alte plati efectuate de catre patron in folosul angajatului nr. 10 din 19.01.2010 Regulamentului cu privire la retinerea impozitului pe venit la sursa de plata din alte plati decit salariul, conform anexei nr.3 la hotirir...

Avantajele studiilor postuniversitare pe timp de criza

Este perioada de final de an studentesc, in care majoritatea studentilor sunt in sesiune, iar cei aflati in ani terminali se gandesc ce sa faca cu timpul lor dupa terminarea facultatii. Este momentul marilor decizii: ma axez doar pe job sau imi continui pregatirea cu un master sau doctorat, sunt intrebarile din mintile multora.   Un masterat sau doctorat sunt solutiile propuse de Studentie.ro pentru a-ti spori sansele de a obtine un post bine cotat, atat in timpul studiilor, sau dupa te...

OSUBB: Solutii de imbunatatire a situatiei studentilor din UBB

Organizatia Studentilor din Universitatea "Babes-Bolyai" (OSUBB) a desfasurat in perioada 10-23 mai o cercetare de ansamblu privind aspectele importante de natura educationala, profesionala si sociala din viata studentilor, pe care OSUBB are misiunea de a-i reprezenta. Voluntarii OSUBB au cules informatii de la un esantion format din 1.132 de studenti din Universitate, folosind atat chestionare printate, cat si on-line. Cercetarea a fost finalizata printr-o conferinta intitulata &...

Metodologia cercetarii resurselor umane

Metodologia cercetarii resurselor umane se finalizeaza in psihodiagnostic , este un curs tehnic. Metodologie = provine din greaca si inseamna cale , drum, poteca. O buna parte din caile utilizate de r. u  provin din psihologia experimentala, muncii, organizationala si psihodiagnostic. In baza acestei metodologii se realizeaza studii experimentale/ de diagnostic , care sunt modalitati de a intelege de ce se intimpla , de ce se intimpla in Univers? ? ce este absenteismul? De ce se intimpla m...

Comportament organizational

In organizatii oamenii muncesc, iau decizii, se angajeaza in tot felul de actiuni, incearca sa-i influenteze pe altii. Toate acestea reprezinta comportamente pe care oamenii le dezvolta animati de interese, sentimente, idealuri. in masura in care aceste comportamente au o relevanta din punctul de vedere al organizatiei  - in sensul ca afecteaza sau favorizeaza realizarea obiectivelor - ele sunt incluse in comportamentul organizational. Desigur, linia de demarcatie intre comportamentul u...