O problema importanta cu care se confrunta societatea moderna,ce afecteaza direct si imediat,dar si indirect,pe termen nedeterminat,viata indivizilor,a colectivelor si a societatii in ansamblu,este problema comunicarii.
Caracteristica specific umana,comunicarea este liantul indivizilor dintr+o colectivitate,ce ofera posibilitatea cunoasterii opiniilor acestora,a omogenizarii sub aspect psihosocial,asigurand functionarea normala a colectivului,indiferent de marimea si natura sa.
Comunicare...
In lumea moderna, in lumea de azi, problemele de organizare s-au globalizat, s-au universalizat. Traim intr-o lume organizata, organizatiile avand rolul de a structura si de a face cu putinta activitatile sociale fundamentale, cele productiv-economice, politico-sociale, cultural-educationale si – nu in ultimul rand – activitatile de comunicare sociala.
In acest context, insusirea de catre studenti a conceptelor de baza ale managementului organizatiilor este de reala oportunitate. ...
Incepand din 1992 Romcar, reprezentantul marcii Ford a readus pe piata romaneasca aceasta marca de traditie, a carei prezenta in Romania a fost intrerupta de cel de-al doilea razboi mondial.
In cei aproape 17 ani de activitate, Romcar s-a impus pe piata auto atat prin calitatea autovehiculelor cat si preocuparea de a oferi un pachet de servicii menit sa asigure confortul clientilor nu numai in momentul achizitionarii autoturismului ci si pe parcursul utilizarii sale.
In acesta...
Comunicarea in mileniul III inseamna putere pentru ca oportunitatea comunicarii este determinanta in epoca informatiilor. Timpul, mai degraba decât spatiul, devine dimensiunea strategica dominanta. Influenta globalitatii informatiei, a timpului real si a incisivitatii massmedia in cadrul democratiilor este determinanta nu numai pentru elitele politice si economice, dar si pentru consensul opiniei publice, al deciziilor sociale operative.
Mass-media pot sa limiteze libertatea de actiune...
Comunicarea este fluxul vital care face posibile performantele unei organizatii. De calitatea si functionalitatea ei depinde modul in care sunt folosite resursele si sunt atinse scopurile. Eficienta unei organizatii se bazeaza pe specializarea functiilor la nivel de compartimente si de indivizi si pe complementaritatea acestor functii. Din aceste caracteristici de baza ale activitatii organizationale rezulta necesitatea schimbului de informatii intre compartimente, intre indivizi, intre organiz...
Continutul capitolului, dupa lectura si analiza informatiilor, ofera suportul necesar pentru:
a) identificarea si utilizarea principalelor criterii de clasificare a organizatiilor;
b) exersarea abilitatilor de aplicare a conceptelor de baza din teoria organizatiilor.
Practic, nu exista lucrari cu referire la etape mai vechi sau mai noi ale istoriei omenirii care sa nu cuprinda abordari explicite ale organizarii activitatii umane. Ideea de mai sus este lesne de ilustrat prin cateva exemple.
...
1. COMUNICARE SI DECIZIE
Obiective
a) intelegerea importanta specifica a deciziei, a momentelor predecizionale si postdecizionale in conducerea organizatiei.
b) Realizarea distinctiei intre concepte importante ca: autoritatea, responsabilitatea, legitimitatea.
1.1 Strategie – identitate - imagine si politica de comunicare
Comunicarea cistiga din ce in ce mai mult statutul de unealta manageriala foarte valoroasa si chiar indispensabila impreuna cu obligatiile pe ca...
O problema importanta cu care se confrunta societatea moderna, ce afecteaza direct si imediat, dar si indirect, pe termen nedeterminat, viata indivizilor, a colectivelor si a societatii in ansamblu, este problema comunicarii.
Caracteristica specific umana, comunicarea este liantul indivizilor dintr-o colectivitate, ce ofera posibilitatea cunoasterii opiniilor acestora, a omogenizarii sub aspect psihosocial, asigurând functionarea normala a colectivului, indiferent de marimea si natura s...
Localitatea: BUCURESTI
Universitatea: ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE
Facultatea: RELATII ECONOMICE INTERNATIONALE
Contact:
Adresa: Bd. Dacia (fost M. Eminescu 13-15), Sector 1, Bucuresti;
Telefoane: Secretariat REI (021) 319 19 00 sau (021) 319 19 01, interior: 170 sau 429.
Descriere masterat:
Durata: 3 semestre
Domeniu: relatii internationale
Coordonator: Prof.univ.dr. Radu Toma – Universitatea din Bucuresti
Prof.univ.dr. Carmen-Stefania Stoean - Academia de Stu...
Localitatea: BUCURESTI
Universitatea: ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE
Facultatea: RELATII ECONOMICE INTERNATIONALE
Contact:
Adresa: Bd. Dacia (fost M. Eminescu 13-15), Sector 1, Bucuresti;
Telefoane: 4021-319 19 00 / 446, 171; Fax: 4021- 319 19 99;
E-mail mariana.nicolae@rei.ase.ro
Descriere masterat:
Durata: 3 semestre
Domeniu: relatii internationale
Coordonator:
Descriere:
Programul pregateste specialisti in comunicarea de afaceri internationala care pot ocupa ...
"Intreprinderea va fi comunicanta sau nu va fi deloc!” (Boneau, 1990) este sloganul parafraza cu care debuteaza una dintre cartile dedicate exclusiv comunicarii in firma. Formulat astfel, mesajul este atragator si amenintator totodata. Contine in el o anume magie a profetiilor si, in acelasi timp, arunca o lumina brutala asupra noastra, ca indivizi si grupuri, angajati in cursa lui a fi si a avea, un a avea transformat tot intr-o prelungire a lui a fi.
1.1. Concepte si axiom...
Fenomenele comunicationale si/sau informationale reflecta nevoile crescande ale societatii, motiv pentru care expresii ca: „avem nevoie de o comunicare mai buna”, „acest grup are probleme de comunicare” devin uzuale. in aceste conditii (creste gradul de complexitate al relatiilor sociale, blocaje de comunicare, blocaje informationale), solutiile care vin din partea simtului comun nu mai sunt capabile sa rezolve problemele actuale.
Apare in acest context nevoia acuta ...
Comunicarea organizationala este diciplina care se ocupa cu studiul proceselor de comunicare in cadrul contextului organizational. Totusi chiar in context organizational termenul nu este folosit in sens de „disciplina” ci se face referire la una sau mai multe din urmatoarele clase:
- comunicarea interpersonala directa sau mediata dintre membrii organizatiei: angajati, manageri, specialisti, colaboratori;
- comunicarea dintre structuri organi...
Comunicarea organizationala este o forma specifica a comunicarii interpersonale in cadrul unor structuri organizatorice. „Comunicarea organizationala este un proces, de regula intentionat, de schimb de mesaje intre persoane, grupuri si niveluri organizatorice din cadrul organizatiei cu scopul infaptuirii atat a obiectivelor individuale cat si a celor colective” (V. Cornescu, I. Mihailescu, S. Stanciu, 2003, p. 239). De calitatea acestei comunicari depinde in mare masura buna functio...
Termenul cultura are deosebit de multe definitii, la nivel general putem intelege prin cultura un sistem integrat al componentelor sociale, al modului de gandire si simtire invatat si transmis din generatie in generatie in cadrul sociatatii. Asadar putem spune ca cultura reprezinta un ansamblu structural al rezultatealor materiale si spirituale al activitatilor de transformare si adaptare al mediuli natural si social la nevoile ,trebuintele, aspiratiile oamenilor.
Cultura org...
Comunicarea organizationala este o forma specifica a comunicarii interpersonale in cadrul unor structuri organizatorice. „Comunicarea organizationala este un proces, de regula intentionat, de schimb de mesaje intre persoane, grupuri si niveluri organizatorice din cadrul organizatiei cu scopul infaptuirii atat a obiectivelor individuale cat si a celor colective” (V. Cornescu, I. Mihailescu, S. Stanciu, 2003, p. 239).
De calitatea acestei comunicari depinde in mare masura buna fun...
Organizatia militara, cu radacini pierdute in istorie, a urmarit permanent perfectionarea in vederea unei superioritati competitive, si cum razboiul de pe campul de lupta s-a mutat in campul informational, pe de o parte, si trebuie sa raspunda nevoilor societatii de flexibilitate, profesionalism si progres, pe de alta parte, este clar ca armata pentru a atinge excelenta organizationala trebuie sa includa in strategiile ei si aspecte legate de comunicarea organizationala.
La nivelul fiecarei...
Comunicarea organizata, informarea si comunicarea organizationala. Pentru a putea fi caracterizata drept organizata, comunicarea organizationala trebuie sa prezinte urmatoarele caracteristici:
• sa fie orientata spre finalitate (scop), adica sa reflecte un plan de ansamblu si obiectivele pe care si le asuma organizatia
• sa fie multidirectionala, adica sa se realizeze de sus in jos, pe orizontala, pe verticala etc.
• sa fie instrumentala, adica sa se sprijine pe o varietate ...
In procesul transformarilor care au loc in societatea contemporana, un rol aparte ii revine culturii organizationale. Fiind un factor ce determina succesul activitatii organizatiei,cultura reprezinta un element esential, indispensabil pentru progresul social.
Domeniul de studiu al culturii organizationale are o istorie relativ recenta, termenul a inceput sa fie utilizat pe larg in anii `80 ai secolului al XX-lea. Interesul fata de cultura organizationala se explica prin faptul ca la et...
Spatiul fizic: usile birourilor sunt deschise ori neincuiate, angajatii intra si ies nestingheriti din fiecare dintre acestea. Birourile pot fi decorate cu poze de familie, note umoristice, desene, iar activitatile sociale isi regasesc o alocare spatiala generoasa: bar, loc pentru bautul cafelei, facilitati pentru sport. Cei din interiorul unui departa¬ment se poarta similar unei familii, dar cei din exterior sunt tratati complet diferit (chiar daca „exterior" inseamna alte...