UMANE

Managementul resurselor umane

Consideratii privind resursele umane si rolul lor in succesul organizatiilor In contextul societatii actuale romanesti, al unei economii in dezvoltare, marea majoritate a managerilor/intreprinzatorilor motiveaza esecul in afaceri in principal prin gestionarea improprie a resurselor financiare ale organizatiei; putini sunt cei ce realizeaza ca esecul ar putea fi determinat de deficiente in gestionarea resurselor umane, a motivarii salariatilor etc.   In legatura cu aceasta problema, N...

Management resurse umane

Expresia resurse umane adecvate se refera la persoanele dintr-o organizatie care isi aduc o importanta contributie la indeplinirea obiectivelor sistemului de management. Aceasta contributie este reperezentata de productivitatea pe care o au in posturile pe care le detin. Expresia resurse umane inadecvate se refera la membrii organizatiei care nu-si aduc o contributie valoroasa la indeplinirea obiectivelor sistemului de management. Dintr-un motiv sau altul, aceste persoane sunt ineficiente in...

Analiza unor probleme de management al resurselor umane intr-o institutie

CUPRINS: I. Date introductive 1. Numele institutiei - scurta prezentare 2. Momentul infiintarii\\ evolutia 3. Servicii oferite 4. Scop 5. Obiective generale\\ activitatii   II. Date organizatorice 1. Organigrama 2. Fisa de post – Asistentul Social; Identificarea postului; Descrierea postului; Scopul general; Sarcini principale; Sarcini secundare; Calificarea necesara; Programul de lucru; Perioada de evaluare a performantelor   III. Analiza unei probleme...

Procesul de recrutare si selectie a resurselor umane

Recrutarea personalului reprezinta procesul de cautare, de localizare, de identificare si de atragere a candidatilor potentiali, din care urmeaza sa fie alesi candidati capabili care, in cele din urma, prezinta caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine cerintelor posturilor vacante actuale si viitoare. 1. NECESITATEA ACTIVITATII DE RECRUTARE A RESURSELOR UMANE in domeniul resurselor umane, pentru a avea succes si mai ales pentru a supravietui, organizatiile in...

Recrutarea resurselor umane

Locul Mangementului Resurselor Umane e bine precizat in contextul Managementului General. Astfel, in literatura de specialitate, aparuta pana in prezent, se pune accentul pe aspectele ce privesc relatiile, raportul, incepand cu recrutarea, selectia, incadrarea, perfectionarea si stimularea pe tot parcursul angajarii si terminand cu incetarea activitatii. Cu alte cuvinte, Mangementul Resurselor Umane ar putea fi definit ca un complex de masuri concepute interdisciplinar, cu privire la recruta...

Managementul resurselor umane

Consider ca este foarte important sa fii intai un bun manager al propriei tale vieti si apoi al vietii celorlalti. imi doresc sa cred ca intr-un viitor, nu prea indepartat, fiecare dintre noi va fi mai interesat de indeplinirea sarcinilor ce-i revin din punct de vedere profesional,iar exemplul nostru va determina si firmele sau institutiile in care lucram sa inteleaga adevaratul sens al cuvintelor responsabilitate, motivare si recompensa. 1.1 INFORMATII GENERALE PRIVIND UNITATEA Am ...

Colocviul National de Geografia Populatiei si Asezarilor Umane

Universitatea Bucuresti, Facultatea de Geografie si Centrul de Cercetari Geodemografice si Analiza Teritoriala (CCGAT) anunta organizarea Colocviului National de Geografia Populatiei si Asezarilor Umane.   Manifestarea va avea loc la Sinaia in perioada 23-25 septembrie 2011.   Persoana de contact: prof.dr. Liliana Dumitrache.   E-mail: dosaredumitrache@yahoo.com.   Sursa: Universitatea Bucuresti, Facultatea de Geografie...

Managementul resurselor umane

Rolul si particularitatile Resurselor Umane in cadrul organizatiei Orice organizatie dispune de mai multe tipuri de resurse, dintre care cea umana este cea mai pretioasa si eficienta.  Diferenta dintre “resursa umana “ si “personal” rezida din orientarea diferita a celor doua filosofii si anume: daca ne referim la “personal” – ne referim la angajatii organizatiei ca factor definit si finit  atunci fiecare are locul definit, intrebuinatarea...

Program de specializare a resurselor umane

Universitatea din Bucuresti in parteneriat cu Universitatea de Vest "Vasile Goldis" din Arad implementeaza in perioada 01 decembrie 2010 –30 noiembrie 2013 proiectul cu titlul "Program de specializare a resurselor umane din domeniile biomedical si biotehnologic".   Proiectul POSDRU/81/3.2/S/55362 a fost selectat spre finantare in cadrul Programului Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 cofinantat din Fondul Social European, Axa prio...

Curs Managementul strategic al resurselor umane

Curs Managementul strategic al resurselor umane - 26 octombrie 2010 – 16 februarie 2011   Cursul pe scurt -    11 ani de traditie in comunitatea profesionistilor de HR si 260 de absolventi -    5 luni de cursuri interactive, proiecte de echipa si networking -    3 module de curs - pentru un plus de accesibilitate si flexibilitate -    4 guest-speakeri renumiti si 4 lectori de top - cu vasta experienta de HR si de busin...

evaluarea perfomantelor resurselor umane

Evaluarea si revizuirea performantelor profesionale demonstreaza determinarea formala, periodica, a modului in care membrii organizatiei isi indeplinesc sarcinile specifice postului pe care il ocupa in raport cu criteriile stabilite, cu standardele de evaluare si cu metodele utilizate. Modul in care sistemul de evaluare este folosit si maniera in care rezultatele evaluarii sunt comunicate pot afecta semnificativ moralul si climatul din organizatie. Rezultatele evaluarii performantelor se i...

Managementul resurselor umane

Lucrarea Managementul resurselor umane ofera un set de cunostinte si practici organizationale referitoare la conducerea resurselor umane in procesul muncii. Fenomenele la care asistam in prezent, lanseaza continuu provocari pentru managementul organizatiilor, iar dorinta de obtinere si dezvoltare a avantajelor competitive nu poate neglija aportul pe care il aduc resursele umane, ca principal activ utilizat de organizatii in efortul de atingere a obiectivelor strategice. Noua filosofie a organ...

Analiza activitatii comerciale si gestiunea resurselor materiale si umane in restauratie

Posibilitatea de a alege este unul dintre atributele societatii moderne. Racordandu-se la cerintele actuale, industria serviciilor de restauratie tine sa se diversifice permanent, pentru a oferi o gama variata de localuri, meniuri, preturi, facilitati, conform asteptarilor, cerintelor, gusturilor, preferintelor si posibilitatilor diferitelor categorii de clienti. Scopul si obiectivele lucrarii constau in abordarea problemelor pe care le ridica gestiunea restaurantelor, inclusiv tehnologia activ...

Resurse umane

Recrutarea si selectia resurselor umane sunt procese vitale pentru o organizatia care doreste nu numai supravetuirea pe piata, ci si întarirea pozitiilor pe aceasta piata si patrunderea cu succes pe alte piete noi. Pentru evitarea problemelor viitoare cu personalul trebuie acordata atentie sporita proceselor de recrutare si de selectionare a resurselor umane. De calitatea desfasurarii acestor procese depinde dezvoltarea ulterioara a întreprinderii moderne. Pentru recrutarea efici...

Curs Managementul resurselor umane - suport de curs

Managementul personalului / resurselor umane reprezinta ansamblul de activitati generale si specifice, privitoare la asigurarea, mentinerea si folosirea eficienta a personalului din cadrul agentilor economici (societati comerciale, regii autonome, banci societati de asigurare etc ).  Managementul competitiv al resurselor umane este esential pentru succesul oricarei organizatii. Responsabilitatea managementului resurselor umane revine atat managerului general cat si sefului compartiment...

Curs Managementul resurselor umane in institutii publice

CUPRINS: 1. O viziune sistemica asupra managementului resurselor umane (A.D.) 1.1. Componentele sistemului de management al resurselor umane 1.2. Sistemul de management al resurselor umane si mediul sau 2. Definirea politicilor de management al resurselor umane (A.D.) 2.1. Formularea politicilor 2.2. Aplicarea politicilor 3. Managementul previzional al resurselor umane si analiza posturilor (A.D.) 3.1. Managementul previzional al resurselor umane 3.2. Analiza posturilor 4. Recrutarea resurselor...

Referat Nevoile umane si resursele societatii

Analizarea si caracterizarea activitatilor economice ca forma specifica de actiune sociala are ca punct de plecare omul si nevoile sale. Prin nevoi sau trebuinte in sens economic intelegem  exigente umane, individuale sau colective ce trebuie satisfacute in timp si in spatiu cu bunuri si servicii pentru a asigura desfasurarea normala a oricarei laturi a vietii si activitatii oamenilor...  ...

Curs Resursele umane - factor esential in realizarea performantei bancare

Obiectivele activitatii de resurse umane sunt stabilite in concordanta cu orientarile strategice ale bancii privind recrutarea, formarea, gestiunea carierelor si a mobilitatii, remunerarea, astfel incat sa se asigure  realizarea acestora, la nivelul si calitatea dorita. Obiectivele activitatii de resurse umane se grupeaza in doua categorii si anume: a)    obiective strategice - obiective stabilite pe termen mediu si lung; b)    obiective operationale - ob...

Curs Impactul activitatilor umane asupra naturii necesitatea dezvoltarii durabile

Alterarea calitatii factorilor de mediu (aer, apa, sol), ca urmare a influentei directe sau indirecte a activitatilor umane sau a factorilor naturali se manifesta prin aparitia unor dezechilibre ecologice, mai mult sau mai putin grave. Aceasta schimbare a calitatii mediului, in sens negativ, care afecteaza calitatea vietii, se numeste poluare. Dezvoltarea civilizatiei industriale din ultimele decenii (de la mijlocul secolului trecut) a produs modificari profunde si accelerate ale mediului inco...

UN SCHELETE ANTIC AR PUTEA RESCRIE ISTORIA EVOLUTIEI UMANE

Cercetatorii au dezvaluit cel mai vechi schelete ale unui presupus stramos uman – plin de surprize. Cu toate ca ciudata creatura, numita Ardipithecus ramidus, avea un creier si un corp de marimea unui cimpanzeu, aceasta nu mergea in patru labe sau nu sarea dintr-un copac in altul precum o maimuta. In schimb, „Ardi” mergea in picioare, acestea fiind mari si puternice, si avea micul bazin scurt si lat. „Am crezut ca Lucy este descoperirea secolului”, spune paleontrop...

Limbajul trupului

Iti place sa dezlegi si sa interpretezi enigmele legate de expresivitatea conditiei umane?