ESTE BINE SA PUI INTREBARI LA INTERVIU ?

Interviul este biletul de intrare la un job, la o bursa si chiar la o facultate, iar o parte importanta este intrebarea de la sfarsit.
In mod surprinzator, majoritatea candidatilor declara ca nu au intrebari pentru recrutor.
 Este o optiune gresita sa nu ai nicio intrebare in primul rand pentru ca ratezi ocazia sa iti lamuresti niste detalii pe care nu ai cum sa le aflii din sursele oficiale dar asa dai dovada de interes in legatura cu postul pentru care candidezi si poti sa iti personalizezi interviul.
O intrebare inteligenta te scoate din randul celorlati si iti da o sansa in plus.

Intrebarile pe care trebuie sa le pui trebuie sa se refere la job, la companie sau la domeniul de activitate al acesteia.
Exista si intrebari gresite care pot da dovada de neprofesionalism. Oricat de curios ai fi nu intreaba de beneficii din primul interviu. Acum este cazul sa te promovezi pe tine, nu sa ceri nici bani, nici promovare.

Nu este bine sa spui ca te-ai lamurit in legatura cu jobul si ca esti sigur ca vei afla detaliile daca vei fi acceptat. Este un raspuns care demonstreaza ca nu ai imaginatie si nici interes. Pana acum esti la etapa de interviu si acum este cazul sa pui intrebari.
Cele mai bune intrebari sunt cele care au legatura cu subiectele discutate in timpul interviului: inseamna ca ai fost atent la ce s-a vorbit. Intrebari care contin o observatie in legatura cu piata sau cu departamentul care propune postul de genul: `Am inteles ca, din cate mi-ati spus, aveti o problema cu fidelizarea clientilor pentru produsul x. Puteti sa imi spuneti mai multe despre situatia actuala si care ar fi primele provocari pentru noua persoana ?`

Aceste tipuri de intrebari arata ca esti interesat de problema pe care o poate avea organizatia si cum ai putea tu sa ajuti in rezolvarea ei. Asa poti sa iti formezi si o ideea asupra atributiilor tale.

Inainte de interviu trebuie sa iti faci o lista cu cel putin 10 intrebari care ai putea sa le pui angajatorului, in functie de ce departament apartine. Poti fi intervievat de directorul de resurse umane, de directorul general sau de superiorul ierarhic al postului vacant.

-daca ai interviu cu directorul de resurse umane poti sa intrebi despre companie si detalii in legatura cu departamentul
-daca discuti cu directorul general, intrebarea poate sa fie despre industrie si proiectele viitoare ale firmei  - acum este sansa ta sa dovedesti cunostintele tale despre domeniul general de activitate al organizatiei.
-in cazul in care te intevieveaza superiorul din departament, poti sa il intrebi de calitatile si provocarile pe care le are acest post.

Acest articol poate fi preluat doar cu acordul scris al www.studentie.ro