Fara CV-uri si anunturi de recutare ambigue

Manpower propune inlocuirea CV-ului si a anuntului de recrutare cu profile, al candidatului respectiv al pozitiei pentru care se recruteaza. Angajatorii primesc sute, mii de CV-uri de la candidati care nu sunt compatibili cu jobul la care au aplicat, pentru ca nu formuleaza corect, la obiect ce vor de la candidati si ce implica jobul pentru care recruteaza.

Practica din resurse umane arata ca pe masura ce descrii mai ambiguu si mai eliptic un anunt de recrutare, chiar si pentru pozitii inalt calificate, numarul candidatilor care vor aplica pentru acel post va creste, desi ei stiu ca nu se califica pentru postul la care aplica.

Manpower propune o descriere cat mai amanuntita si riguroasa a jobului pentru care se recruteaza. Astfel, dupa ce ai citit anuntul de recrutare sa stii exact ce te asteapta la jobul la care ai aplicat. Din anuntul de recrutare ar mai trebui sa reiasa clar care e varful realist pe care candidatul il poate avea in companie. Manpower il numeste profil eficient al pozitiei pentru care se recruteaza.

Ce au de facut candidatii? In locul formulei conventionale a CV-ului ei trebuie sa deseneze un  profil de angajare. In acest profil ai libertatea sa explicitezi toate capabilitatile si informatiile pe care le consideri relevante pentru jobul la care aplici. In aceasta formula este necesar sa argumentezi realist masura in care tu poti aduce plus-valoare companiei la care vrei sa lucrezi.

Rezultatele studiului fac parte dintr-o cercetare mai ampla a ManpowerGroup privind recrutarea si retentia celor mai buni; utilizarea unor noi metode de succes pentru valorificarea potentialului uman.