IT-istii sunt cei mai dificili si greu de multumit angajati

Capriciosi si indecisi, asa ii descriu recrutatorii de resurse umane pe specialistii din IT. Acesta este si motivul pentru care angajarea unei astfel de persoane este mai costisitoare pentru companie, mai ales din punct de vedere finaciar.

Pentru a fi sigure ca obtin semnatura unui specialist IT, companiile de profil pun la bataie de la facilitati si croaziere pe Mediterana, pana la salarii de 5.000 de euro, pentru pozitiile non-manageriale.

"Recrutarea din domeniul IT este cu mult mai dificila pentru multi recruiteri decat alte domenii. Omul din IT este flatat si bombardat zilnic cu oferte de job, lucru care il face sa devina mai capricios si indecis", crede Mihai Bonta, senior research consultant in cadrul agentiei de recrutare Advice HR, citat de Ziarul Financiar.

Potrivit specilistilor in recrutare, procesul de selectie in domeniul IT difera cu mult de recrutarea din alte domenii, in sensul ca este mai complexa, implica eforturi deosebite, multa munca si multa ingeniozitate in gasirea de noi resurse care sa furnizeze candidati.

"Daca in retail sau vanzari, pentru un post publicat online poti gasi peste 50 de aplicanti, in domeniul IT numarul candidaturilor la un job este mult mai redus, acest lucru si din cauza numarului mare de oferte din acest domeniu", spune Nicoleta Florian, senior HR manager la compania de software outsourcing SoftVision din Cluj-Napoca, detinuta de compania americana Intellisync, achizitionata in 2006 de catre Nokia.

Constienti de "raritatea" lor, unii specialisti in IT s-au perfectionat si in vanarea celor mai bune oferte de munca.
"Sunt persoane care candideaza la peste 5-7 joburi in paralel, au chiar si cate doua interviuri pe zi si sfarsesc prin a alege jobul cu oferta salariala cea mai atractiva", a completat Nicoleta Florian, mai scrie cotidianul economic.
Sursa: Ziare.com