Joburile mele Adauga CV Contul meu Sfaturi cariera Aplicarile mele
 
 

CURS DE FORMARE PROFESIONALA CONTINUA IN PSIHOLOGIE

CURS DE FORMARE PROFESIONALA CONTINUA IN PSIHOLOGIE 5 2
5 stele

7006 vizualizari  |  Fii primul care comenteaza

CURS DE FORMARE PROFESIONALA CONTINUA IN PSIHOLOGIE

Cursul "Tehnici de lucru in Psihologia Muncii si Organizationala" ofera solutii practice in directii precum: examinarea psihologica, recrutare si selectie, evaluarea performantelor profesionale.

Tematica cursului:
1. Profesia de psiholog cu drept de libera practica: cadru legislativ, norme specifice Comisiei de Psihologia Muncii si Organizationala, Codul deontologic al profesiei de psiholog;
2. Analiza muncii: construirea unui model de fisa a postului;
3. Procesul de recrutare si selectie de personal activitate specifica a psihologului din mediul organizational;
4. Examenul psihologic in serviciul privat de psihologia muncii si organizationala;
5. Elemente de statistica in testarea psihologica (validitate, fidelitate, etalonare);
6. Insertia noului angajat: politica de resurse umane;
7. Evaluarea de personal: managementul performantei - scop, obiective, modalitati, beneficii;
8. Politica de sanatate si securitate in munca: examenul psihologic parte integranta din procesul de sanatate si securitate in munca – rolul psihologului clinician.

Obiective specifice:
1. Cunoasterea legislatiei si a normelor specifice in vigoare ce reglementeaza profesia de psiholog cu drept de libera practica in specialitatea psihologia muncii si organizationala;
2. Deontologia profesiei de psiholog cu drept de libera practica;
3. Constientizarea impactului pe care procesul de "analiza a muncii" il are asupra eficientei managementului resurselor umane si implicit asupra managementului organizational;
4. Dobandirea de cunostinte si abilitati necesare proiectarii unui model eficient de fisa a postului;
5. Intelegerea procesului de recrutare si selectie de personal ca proces specific organizational;
6. Identificarea impactului pe care il are un proces eficient de recrutare si selectie de personal asupra mediuluiorganizational;
7. Proiectarea unui sistem de recrutare si selectie de personal in functie de actualul context economico-social
8. Identificarea principalelor riscuri profesionale conform Hot. 355/2007;
9. Insusirea unei metodologii de lucru complete in sfera examinarii psihologice din domeniul muncii si organizational;
10. Cunoasterea sferei de competenta a psihologului din domeniul muncii si organizational.
11. Intelegerea relevantei examenului psihologic in stabilirea concordantei dintre un mediu organizational sanatos si securizant si calitatea operatorului uman;
12. Cunostinte de statistica descriptiva si analiza datelor: Etalonarea
- Tipuri de etaloane (percentile, cote T, stanine, 5 sau 7 clase normalizate)
- Constructia etaloanelor in 5 si 7 clase (exemplificare: scala Extraversiune din DECAS)
13. Validitate:
- Validitatea de construct si validitatea relativa la criteriu
- Importanta validitatii unui test (exemplificare: proba de "atentie distributiva" Praga)
14. Fidelitatea:
- Stabilitate si consistenta interna
- Importanta consistentei interne crescute la un test (exemplificare: IQ)
15. Proiectarea unui sistem eficient de insertie de personal;
16. Cunoasterea principalelor trasaturi ale activitatii de mentoring in actualul context organizational.
17. Proiectarea unui sistem complet de evaluare a performantei;
18. Identficarea unor tehnici eficiente de evaluare a performantei profesionale;
19. Proiectarea unei scale de evaluare a performantei cu descrieri comportamentale;

Pagini:  1  2
 
Citeste mai mult despre: Bucuresti  CURS  PSIHOLOGIE  Psihologia muncii 

 
Comentarii

Cod

Cod de securitate

Gaseste job: