Formare profesionala continua

Atentia managerilor si nivelul de pregatire al angajatilor aduc reusita unei organizatii. Insa educatia angajatilor este strans legata si de sistemul de invatamant; training-urile si programele de formare ar trebui doar sa continue specializarea angajatilor la locul de munca.

Gabriel Ivan, manager de proiecte educationale in cadrul British Council sustine ca invatamantul superior trebuie urgent reformat si sincronizat cu cerintele pietei de munca; astfel, din cauza structurii sale prea academice, la sfarsitul studiilor, tinerii nu detin intotdeauna acele capacitati care sunt cautate pe piata muncii.

Una dintre solutiile imediate pentru dezvoltarea sistemului de invatamant este schimbarea curriculei din universitati. De asemenea, si implicarea activa si responsabila a reprezentatilor industriei in reformarea ei este foarte importanta.

Dupa terminarea studiilor si angajatorul are o responsabilitate imensa in educarea angajatilor. Odata devenit angajat, studentul sau absolventul ar trebui sa i se ofere programe de pregatire, perspective de promovare si sa i se incurajeze initiativa. Si pentru ca este destul de putin intalnit in Romania, acesta versiune ramana una ideala a parcursului profesional, cel putin in tara noastra. 

Georgiana Stioiu - Editor studentie.ro