3 aspecte pe care le urasti la interviu. Vezi modul in care gestionezi situatia
1613 vizualizari | 1 comentariu
Interviurile de angajare pot fi experiente foarte stresante, in special atunci cand ai nevoie cu disperare de un loc de munca sau iti doresti cu adevarat sa obtii un anumit job. Dintre aspectele cele mai neplacute ale unui interviu, trei se diferentiaza ca fiind mai enervante decat celelalte. Iata care sunt acestea si cum le poti face fata!
1. Documentarea asupra companiei
Unul dintre aspectele care poate decide succesul sau esecul unui interviu de angajare se refera la cunostintele pe care le detii asupra firmei. Documentarea poate fi un demers foarte stresant, intrucat presupune aflarea unor informatii importante, care sa iti fie de folos la interviu. Dar care sunt acestea? Si cum le obtii, astfel incat sa te ajute sa te diferentiezi de alti candidati?
Intra pe site-ul companiei si, mai mult decat atat, rasfoieste Internetul in cautare de informatii pretioase, folositoare, despre firma (spre exemplu, citeste rapoartele anuale). Daca ai cunostinte in compania respectiva, apeleaza la acestea pentru a obtine detalii care te-ar putea ajuta sa stralucesti la interviul de angajare.
2. Negocierea salariului
Un alt punct sensibil al unui interviu de angajare este negocierea salariului. In mod cert, ai deja o suma in minte si te intrebi cum ai putea face sa o obtii. Daca vrei sa scapi cat mai repede de stres si incertitudini, nu astepta ca angajatorul sa aduca vorba despre salariu, ci, in momentul in care poti pune tu intrebari, intereseaza-te care este intervalul in care se poate incadra salariul tau.
Astfel, scapi de emotiile care risca sa iti pericliteze sansele de a obtine suma dorita, in momentul in care angajatorul aduce vorba despre salariu. In plus, in acest fel iti va fi mai usor sa iti sustii demersul, cu argumente care sa ii demonstreze intervievatorului ca meriti suma pe care ti-o doresti.
3. Raspunsul la intrebarea "Care sunt punctele tale slabe?"
Una dintre intrebarile la care este greu sa gasesti "raspunsul corect", aceasta poate fi, totusi, abordata in asa fel incat sa eviti capcana intinsa de intervievator si sa faci o impresie buna. Cum procedezi? Pur si simplu vorbeste despre "defecte" care nu au legatura cu abilitatile (actuale) de care ai nevoie pentru jobul pentru care aplici. De pilda, ai putea sa mentionezi faptul ca nu ai reusit pana acum sa deslusesti tainele contabilitatii - asta in conditiile in care aplici pentru un loc de munca in domeniul resurselor umane sau intr-un altul care nu presupune cunostinte de contabilitate - la angajare, cel putin.
Pentru a face o impresie si mai favorabila, expune situatia astfel incat sa lasi sa se inteleaga ca, desi nu detii inca respectivele cunostinte, planuiesti sa remediezi problema pe viitor. In cazul in care te confrunti si cu alte dificultati referitoare la interviul de angajare sau orice alt aspect legat de viata ta profesionala, nu ezita sa accesezi sectiunea Sfaturi Cariera din Studentie.ro, unde vei gasi informatii utile indiferent de jobul si aspiratiile tale.
Sursa foto: jobinterviewtechniques.net
Autor: Dana Saporan
Va recomandam
Alte categorii
Gaseste job:
Gaseste un job in:
Finante / Banci Serviciu Clienti
IT/Software Inginerie/Tehnologie
Cauta in alte categorii
Termeni si conditii | Contact | Publicitate Active Soft | Publicitate | RSS
Linkuri utile: Mesaje de dragoste | Admitere facultate 2011 | Filme si subtitrari | Bacalaureat 2011 | Horoscop 2011
Toate drepturile rezervate © Studentie.ro 2004-2012
..lecturand materialul dv. ajung mereu la aceeiasi concluzie..dezvaluirile facute in ultima perioada de postul de televiziune Antena-3,mi-au confirmat punctele de vedere.In domeniul angajarilor sunt prea multe chestiuni ligate de politica si abuzuri si..prea putina ordine si seriozitate asa cum clameaza reclamele si materialele publicitare referitoare la angajari.Si toate acestea datorita neseriozitatii si imaturitatii profesionale a celor din sectorul MRU,dar si acelor in slujba carora se afla sau a celor care se fac ca ii controleaza...foarte slaba pregatire,lipsa de profesionalism ,superficialitatea si politicul sunt factori care distrug temelia recrutarii si formarii profesionale;aproape ca nu exista nici o legatura intre cei care fac angajarile si necesarul de specialisti de care ar fi nevoie..de altfel atata timp cat mafiotii si escrocii au invadat toate domeniile economiei si deci ale guvernarii,atata timp cat betivanul national se da de ceasul mortii sa facem tot felul de concesii pentru a ...stabiliza cat de cat tara ajunsa in acest moment cu responsabilitati de..comuna-atata pot ei!-inclusiv prin masuri de reducere a suveranitatii-o imbecilitate si o ipocrizie mai mare ca asta nici ca s-a pomenit candva in istoria romanilor,ma gandesc ca cei din domeniul angajarilor au toate motivele sa considere aceasta oportunitate ca o sansa de a escroca si de a-si imbunatatii ..averea.Cele mai dezagreabile aspecte la un interviu sunt in ordine:ipocrizia ,imoralitatea ,politicianismul exacerbat si ..coruptia!Nu trebuie sa fiti de acord cu mine,dar poate veti tine cont cat de cat de aceste opinii,macar incepand cu ziua de maine,pentru cei care urmeaza,la..interviu.Mai lasati in temele dumneavoastra problemele importante si ocupati-va de cele..serioase la obiect,cum ar fi gradul de calificare ,experienta si nivelul de pregatire..
Pagina 1 din 1