CONDITII DE ACORDARE A DEDUCERILOR DE TAXE PENTRU CEI CARE ANGAJEAZA STUDENTI

Firmele care angajeaza studenti sau elevi pe perioada vacantelor beneficiaza de deduceri de taxe importante. 
Pentru a beneficia de aceste deduceri de taxe, iata care sunt procedurile pe care trebuie sa le urmeze angajatorul:
Angajatorii depun la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, o cerere insotita de urmatoarele documente:
a) tabel nominal cuprinzand elevii si studentii incadrati in munca pe perioada vacantelor, intocmit potrivit anexei la conventia al carei model este prevazut in anexa nr. 1 din norma;
b) adeverinta eliberata de institutia de invatamant prin care se atesta ca persoana are statut de elev sau, dupa caz, de student si urmeaza cursurile intr-o institutie de invatamant de stat sau particular, infiintata potrivit legii, cuprinzand si precizarea expresa a perioadei de vacanta;
c) actul de identitate al elevului sau studentului, in copie;
d) copia contractului de munca, incheiat cu respectarea conditiilor de varsta si a regimului legal al muncii tinerilor, inregistrat, dupa caz, la inspectoratul teritorial de munca, conform prevederilor legale;
e) declaratie pe propria raspundere a angajatorului, din care sa rezulte ca nu se regaseste in una dintre situatiile prevazute la art. 3 alin. (2) din Norma – mentionate anterior.
Pentru a beneficia de suma cuvenita, aferenta unei luni, angajatorii, au obligatia de a depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, pana la expirarea termenului prevazut de lege pentru depunerea declaratiei lunare privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj aferente lunii respective, urmatoarele documente:
a) declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj aferenta lunii respective, in original si in copie;
b) tabelul nominal intocmit potrivit modelului prevazut in anexa nr. 2 din Norma;
c) pontajul si statul de plata, in copie.
Este bine de precizat si conditiile in care acesti bani nu se acorda:
a) angajatorii care incadreaza in munca elevi si studenti anterior datei de incepere a vacantei stabilite potrivit legii, pentru elevii si studentii respectivi;
b) angajatorii care au beneficiat, pentru elevii si studentii respectivi, de stimulentul financiar mentionat pentru o perioada de 60 de zile lucratoare in cursul anului calendaristic.
De asemenea, din termenul de 60 de zile face parte concediului de odihna cuvenit, insa, pentru acesta, stimulentul nu se acorda.
Si nu in ultimul rand, suma reprezentand stimulentul financiar se deduce de catre angajator lunar din contributia de asigurari pentru somaj datorata de acesta, pe care este obligat sa o vireze in contul bugetului asigurarilor pentru somaj la datele cand aceste obligatii devin scadente. In cazul in care suma cuvenita reprezentand stimulentul financiar este mai mare, diferenta se plateste prin intermediul agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, din bugetul asigurarilor pentru somaj, in termen de 5 zile lucratoare de la data depunerii documentelor precizate, potrivit legii.
Elevi si studenti, acum ca stiti ca angajatorul primeste stimulente fiscale generoase din partea statului pentru ca v-a vreat un loc de munca este bine sa le spuneti acest lucru sefilor dumneavoastra in caz ca nu stiu, sau sa le amintiti la interviul de angajare de banii pe care urmeaza sa ii primeasca daca va angajeaza pe voi si nu pe altii. 
Cosmin Arsene - editor Studentie.ro