INTREBARI PE CARE AR TREBUI SA I LE PUI SEFULUI TAU

Din pacate, majoritatea angajatilor au tendinta de a evita sa comunice cu sefii lor.
Teama, emotivitatea sau timiditatea ne determina sa pastram tacerea, chiar daca anumite intrebari ne-ar putea ajuta dezvoltarea in plan profesional. Iata cateva astfel de intrebari, pe care toti ar trebui sa le punem:

"Ce intelegi prin succes?"
Angajatii uita adesea ca performantele lor sunt evaluate si recompensate. Pentr a intelege in ce fel este evaluata munca ta, trebuie sa te asiguri in primul rand ca vorbesti aaceeasi limbaa ca si seful tau. Alfa daca managementul companiei urmareste cu prioritate cifrele si rezultatele sau daac se axeaza si pe implicarea angajatului pe parcurs. Astfel vei sti pe ce abordare sa te bazezi pe viitor.

"Ce aptitudini ar trebui sa imi dezvolt pentru a avansa in cariera?"
Aceasta intrebare ii va arata sefului ca esti preocupat de evolutia ta in cadrul companiei si ca nu astepti ca altcineva sa te ajute sa te dezvolti. Daca ii poti spune acestuia ce iti doresti pentru cariera ta, el te poate indruma catre modalitati prin care iti vei atinge scopul.

"Care din punctele mele forte ma vor ajuta sa avansez in cariera?"
Nu te concentra foarte mult pe punctele tale slabe. E bine sa tii intotdeauna cont si de cele tari. Poti crede ca iti cunosti atat slabiciunile cat si calitatile, dar e posibil ca seful tau sa aiba o alta parere despre tine. E bine sa cunosti aceasta parere pentru a te putea imbunatati. Nu cauta laude, profita de orice fel de raspuns. Chiar si de critica. e bine stiut ca aceasta poate fi foarte constructiva.

"Cat de des au loc evaluari ale performantei in firma si cine se ocupa de acestea?"
Asemenea intrebari sunt cruciale pentru performanta ta. Asigura-te ca stii daca firma are obiective trimestriale, semestriale sau anuale. Te va ajuta sa iti prioritizezi task-urile zilnice.

"Ce posibilitati de dezvoltare am in cadrul firmei?"
Desi o asemenea intrebare se potriveste mai bine in cadrul unui interviu pentru obtinerea unui job, ea iti poate oferi informatii utile chiar daca lucrezi pentru companie de ceva vreme. Structura companiei se poate schimba de-a lungul timpului asa ca e bine sa stii mereu ce oportunitati ai in cadrul sau.

"Am inteles corect acest aspect?"
Atunci cand lucrezi la un proiect complex, care vine cu un bagaj impresionant de informatie pe care trebuie sa o asimilezi este bine sa te asiguri intotdeauna ca ai inteles totul perfect. Este mai bine sa pui o intrebare la inceput decat sa alfii cand este prea tarziu ca ai facut o greseala.

"Ce pot face pentru a ajuta?"
Aceasta simpl aintrebare este foarte importanta, dar desori oamenii uita sa o puna. Chiar daca nu poti ajuta, seful tau va aprecia faptul ca te-ai oferit.

"Care sunt prioritatile pe care ar trebui sa ne concentram in aceasta perioada?"
De multe ori aceasta intrebare este evitata din teama de aparea incompentent. De fapt, ea arata ca esti preocupat de evolutia companiei si ca esti cu adevarat interesat de ceea ce faci in cadrul sau.

"Pot prelua acest task?"
Prea multi angajati au o atitudine gen laissez-faire atunci cand vine vorba de task-urile pe care le primesc. In loc sa lasi toate deciziile pe seama sefului tau, vino cu propuneri, dezvolta-ti mereu noi aptitudini si cauta noi provocari. Nu o faci pentru sef, el se afla deja pe o pozitie de management. O faci pentru tine si pentru cariera ta.

Redactia www.studentie.ro
Acest articol poate fi preluat doar cu acordul scris al www.studentie.ro