Invata sa eviti cele mai intalnite greseli comise la un interviu

Un CV de calitate, experienta potrivita si competentele regasite in cerintele jobului nu iti asigura neaparat obtinerea locului de munca visat. Interviul este etapa definitorie care va decide daca vei ajunge acolo unde iti doresti sau nu. Afla, in continuare, ce greseli, comise adesea, sa eviti la interviul de angajare!

1. Adopta o tinuta adecvata

Inainte de a te prezenta la interviu, asigura-te ca in garderoba ta se afla o tinuta perfecta pentru aceasta ocazie. Chiar daca nu este nevoie sa te imbraci la costum, ideal ar fi sa tii cont de cateva aspecte: alege haine curate si calcate, evita tinutele sport si jeansii si lasa acasa piesele vestimentare mulate ori decoltate, plus pantofii tip flip-flops.

2. Afla mai multe despre companie

O alta activitate premergatoare interviului de angajare se refera la dobandirea unor informatii consistente asupra companiei. Una dintre cele mai frecvente greseli este intocmai lipsa pregatirii pentru intrebarea (aproape) inevitabila legata de cunostintele tale referitoare la firma angajatoare.

3. Priveste-ti interlocutorul in ochi

De indata ce intri in sala de interviu, asigura-te ca iti privesti interlocutorul in ochi. Aceasta atitudine denota maturitate si incredere in sine si iti va aduce puncte in plus. De asemenea, nu uita sa contribui la impresia generala favorabila si cu ajutorul unei strangeri ferme de mana.

4. Evita ingamfarea

Este important sa ai incredere in tine, dar evita sa cazi in extrema opusa, frizand ingamfarea si autosuficienta. In loc sa te pierzi in povesti despre cat esti de grozav, raspunde cat mai pertinent la intrebarile care iti sunt adresate, demonstrandu-ti valoarea doar prin exemple bazate pe date concrete.

5. Atentie la problema banilor

In cele din urma, evita sa te grabesti sa abordezi problema banilor inainte de vreme. Se poate ca aceasta sa apara doar in cadrul interviului final - daca participi la o serie de interviuri - sau spre sfarsitul discutiei. In general, ideal ar fi sa lasi angajatorul sa abordeze acest subiect delicat.

Autor: Dana Saporan