Tu esti intervievatorul: Cum te pregatesti de interviu?

Ai mai trecut prin asta si stii cum e: ai nevoie de un nou membru in echipa ta si trebuie sa treci prin interviuri de selectie. Pentru ca lucrurile sa se desfasoare asa cum iti doresti, este important sa te gandesti din timp ce intrebari le vei adresa candidatilor pentru postul oferit. Cum te pregatesti, asadar, de interviu?

Ideal ar fi sa elaborezi un set de intrebari care sa poata fi aplicate fiecarui candidat, astfel incat, ulterior, sa ii poti compara intre ei si sa descoperi candidatul cel mai potrivit pentru job. Bineinteles, intrebarile personalizate nu trebuie sa lipseasca – insa acestea pot aparea si in functie de felul cum se desfasoara interviul de angajare.

Cand vine vorba despre intrebarile generale, iata asupra caror tipuri te-ai putea opri:

1. Adaptabilitate si compatibilitate
Pentru inceput, ar trebui sa te gandesti la un set de intrebari menite sa testeze cat este de potrivit un anumit candidat pentru postul oferit. De exemplu:

- Ce calitati consideri ca sunt necesare pentru a te descurca pe acest post?
- Cu ce fel de succese te mandresti?
- Gandeste-te la o situatie de criza, cand lucrurile au scapat de sub control. De ce a avut loc, care a fost rolul tau in desfasurarea evenimentelor si in rezolvarea problemelor?

2. Munca in echipa si calitati de lider
Acest tip de intrebari testeaza daca un anumit candidat este in stare sa lucreze in echipa, daca ii poate influenta, in sens pozitiv, pe cei din jurul sau si, nu in ultimul rand, daca stilul sau, in special cel ce tine de abilitate de a fi lider, este compatibil cu al tau.

- Descrie cel mai bun sef pe care l-ai avut pana acum. Ce ai fi imbunatatit la activitatea sa?
- Vorbeste-mi despre o situatie in care au existat obiectii referitoare la ideile tale. Cum ti-ai impus punctul de vedere?

3. La inceput de drum
Daca un anumit candidat nu are experienta profesionala, iar tu vrei sa ii testezi abilitatea de a se descurca pe postul pus la bataie, iata ce intrebari i-ai putea adresa:

- Cum ti-ai petrecut vacantele de vara din timpul facultatii?
- Ce activitati din anii de scoala iti demonstreaza initiativa si dorinta de a munci?
- Ce pozitie ti-ar placea sa ocupi in cadrul companiei? Pe ce post ti-ar placea sa fii avansat?

4. Pasiune
Ideal ar fi sa adresezi si cateva intrebari care sa evidentieze pasiunea (sau lipsa acesteia) pentru domeniul in care este oferit jobul. Astfel, vei sti de la bun inceput daca ai in fata un viitor candidat motivat sau unul care va lucra doar ca sa aiba un venit.

Dana Saporan - editor Studentie.ro