Vezi 6 mituri distruse despre locul de munca

Odata ce treci pragul maturitatii, jobul full time devine aproape o obligatie. Insa chiar si acest aspect inevitabil al vietii unui student sau absolvent de facultate este intesat de mituri care risca sa iti pericliteze insasi cariera. Iata 6 dintre ele!

Mit 1: Este ilegal ca seful tau sa fie nesuferit si nesimtit

In anumite conditii, este. In cele mai multe, insa, nu vei avea norocul ca atitudinea si comportamentul sefului tau sa poata fi penalizate de lege. Cu alte cuvinte, daca nu cumva seful tau face remarci nepotrivite legate de sexul, religia sau rasa ta, nu il vei putea da pe mana legii "doar" pentru ca este nesimtit.

Mit 2: Departamentul HR are menirea de a ajuta angajatii

Angajatii departamentului de Resurse Umane au datoria de a servi intereselor companiei - mai precis, atributiile si loialitatea lor se indreapta catre angajator. Astfel, daca se intampla sa te simti ajutat de HR, poti sa fii sigur ca s-a intamplat pentru ca actiunea respectiva era si in interesul firmei. In situatiile in care interesele companiei vin in contradictie cu cele ale angajatului, departamentul HR va lucra in favoarea celor dintai.

Mit 3: Angajatorul trebuie sa te avertizeze sau iti ofere un motiv inainte de a te concedia

Daca nu lucrezi pe baza unui contract de munca, atunci poti sa fii sigur ca angajatorul nu are de ce sa te instiinteze in prealabil ca planuieste sa te concedieze. Singura situatie in care este obligat sa o faca este doar atunci cand lucrezi cu un contract care stipuleaza clar aceasta necesitate. In orice caz, este important sa retii ca nu poti fi concediat pe motive care au legatura cu rasa, religia, sexul, originea nationala sau apartenenta la o anumita clasa.

Mit 4: Angajatorii nu pot da referinte care sa contina mai mult decat numele tau, postul ocupat si perioada in care ai lucrat

Angajatorii pot sa ofere oricate informatii isi doresc referitoare la tine - aceasta masura este legala, atat timp cat detaliile sunt adevarate. Este posibil ca anumite companii, din dorinta de a evita eventuale procese, sa prefere sa confirme doar informatiile esentiale legate de un viitor angajat, insa regula nu se aplica peste tot. Si nu te astepta sa primesti un "review" excelent din partea fostului angajator - cel mai probabil, statistic vorbind, te vei bucura de cel mult niste cuvinte amabile si... cam atat!

Mit 5: Angajatorul nu te poate obliga sa participi la evenimente legate de job in afara orelor de lucru

Indiferent ca este vorba despre o cina cu un client sau un training, angajatorul te poate obliga sa participi in afara programului de lucru, chiar daca tu ai prefera sa faci altceva cu timpul tau liber.

Mit 6: Nivelul salarial este stabilit in mod corect

Aceasta este o problema spinoasa care, din pacate, este foarte raspandita: angajatii unei firme, ce ocupa aceleasi pozitii, pot avea salarii foarte diferite! Totul tine de capacitatea de a negocia la interviu, de experienta anterioara etc. De aceea, este esential sa te informezi, inainte de a participa la un interviu de angajare, care este salariul pe care ai putea sa il ceri, pentru a nu te trezi ca venitul tau lunar este considerabil mai mic decat cel al colegilor tai!

Autor: D.S.