Aptitudinile individuale si performanta. Analiza muncii prin FJAS1

Incarcat la data: 22 Aprilie 2010

Autor: Alina Alazaroae

Pret: 80 credite

Numar pagini: 78

Tip fisier: zip

Marime fisier: 723 kb

Aptitudinile individuale sunt direct relationate cu performanta, atat la nivel individual, cat si la nivel grupal sau organizational. O buna cunoastere a predictorilor aptitudinali si inruditi (cunostinte si deprinderi) este o conditie importanta pentru ca specialistul in zona manageriala sau ocupationala sa poata intelege, descrie, explica sau prezice performanta. Aceasta tema explica modalitatea in care Cunostintele, Deprinderile si Aptitudinile prezic performanta. Discutiile se concentreaza asupra sistemului de analiza a muncii FJAS, care este unul dintre cele mai celebre si mai validate sisteme de acest tip din lume. Obiectivul principal este acela de a obisnui studentii sa se raporteze profesionist la domeniul diferentelor individuale, prin intermediul unei liste comprehensive de aptitudini care pot influenta performanta individuala.

Preambul: Psihologia diferentiala – aplicatii organizationale Mediul organizational a fost intotdeauna receptiv la ceea ce in psihologie s-au numit “diferente individuale”, adica asimetriile care stau la baza deosebirilor dintre doi sau mai multi oameni. Angajatorii sunt interesati de calitatile profesionale dar, in aceeasi masura, si de calitatile/insusirile psihice ale angajatilor lor. in ultimii ani, accentul in angajarile de personal s-au reorientat pe trasaturile de personalitate ale solicitantilor, pe calitatile intelectuale si comportamentele pe care acestea le genereaza. De fapt, se poate afirma chiar ca psihologia personalului si implicit cea organizationala, s-a nascut din recunoasterea rolului jucat in performantele profesionale de existenta diferentelor individuale si aplicarea cunostintelor specifice acestora la problematica destul de complexa a selectiei de personal, formarii profesionale sau aprecierii performantelor profesionale.



Multi psihologi si manageri considera ca diferentele intre indivizi pot fi utilizate pentru a intelege si prezice comportamentele. Diferentele intre oameni pe diferite atribute ca inteligenta, personalitatea, cunostintele sunt importante pentru explicarea unei arii variate de rezultate, incluzand: performantele academice, manageriale, sportive, realizarile profesionale, comunicarea cu ceilalti etc. In 1890 Cattell a dezvoltat conceptul de test mintal ca mod de evaluare a diferentelor individuale, studiul stiintific al acestora fiind cunoscut sub denumirea de psihologie diferentiala. Pionierii psihologiei diferentiale au fost in primul rand interesati de aptitudinile mintale ale oamenilor “normali”. in Franta, Alfred Binet a masurat aptitudinile mintale ale scolarilor. Lewis Terman a condus studii similare in California cu varianta tradusa a testului lui Binet. Hugo Musterberg a masurat aptitudinile soferilor de autobuz pentru a determina probabilitea ca acestia sa comita accidente. Cand SUA au intrat in primul razboi mondial in 1917, psihologii industriali ai vremii au convins armata sa utilizeze un test de inteligenta (Army Alpha si Army Beta) pentru a evalua recrutii si a selectiona pe cei care ar trebui sa candideze pentru scoala de ofiteri. Dupa incheierea primului razboi mondial, testele de inteligenta au fost adaptate pentru a fi utilizate la selectia personalului pentru diferite posturi de munca. Treptat, masurarea diferentelor intre indivizi pentru a prezice comportamentul lor ulterior („psihometria”) a devenit un model fundamental al psihologiei muncii.



Psihologii experimentalisti proiecteaza de obicei designuri care arata cum se aseamana oamenii in raspunsurile pe care le dau la stimuli, si cum aceste raspunsuri pot fi interpretate pentru a explica comportamentele lor. in contrast, reprezentantii psihologiei diferentiale sunt centrati pe persoana, cautand calitati si caracteristici ale acesteia care sa ii ajute sa inteleaga comportamentul persoanei (Hattrup & Jackson, 1996). Mult timp psihologia muncii si organizationala, in special in aspectele sale aplicate, s-a bazat pe studiul diferentelor, pentru a face predictii legate de succesul in activitatea de munca, satisfactia cu munca si comportamentul contraproductiv. Asocierea dintre psihometrie si psihologia diferentiala a fost de bun augur. Specialistii in psihologie diferentiala au identificat ce trebuia masurat, si specialistii in psihometrie au aratat cum sa se faca masuratorile.



Aptitudinile sunt definite ca fiind „insusirile psihice si fizice relativ stabile care-i permit omului sa efectueze cu succes anumite forme de activitate” (Rosca, 1976, p. 470). in jurul anilor ’50, Edwin Fleishman a declansat un program amplu de cercetare destinat determinarii celor mai comune aptitudini mintale si fizice asociate cu performanta umana, incluzand aici si performanta in munca. Astfel a fost construita o taxonomie comprehensiva de 52 aptitudini fundamentale (Fleishman & Reilly, 1992). Acestea au fost divizate in trei categorii de aptitudini: cognitive, fizice si perceptualmotrice. Ulterior, Fleishman a proiectat si o metodologie de determinare a aptitudinilor respective in scopul oferirii unui instrument practic psihologilor care activeaza in domeniul organizational. in ultimul timp, Fleishman si-a extins activitatea si spre diagnoza unor particularitati ale personalitatii, importante pentru succesul in activitati organizationale.

Textul de mai sus reprezinta un extras din "Aptitudinile individuale si performanta. Analiza muncii prin FJAS1". Pentru versiunea completa a documentului apasa butonul Download si descarca fisierul pe calculatorul tau. Prin descarcarea prezentei lucrari stiintifice, orice utilizator al site-ului www.studentie.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

In cazul in care intampini probleme la descarcarea fisierului sau documentul nu este nici pe departe ceea ce se doreste a fi te rugam sa ne anunti. Raporteaza o eroare

Important!

Referatele si lucrarile oferite de Studentie.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Alti utilizatori au mai cautat: CURSPERFORMANTAaptitudini complexecredit si bancianaliza comparativa
Sandale casual dama ECCO Touch Plateau (Negre) Sandale casual dama ECCO Touch Plateau (Negre) Sandalele ECCO Touch Plateau sunt confectionate din piele moale cu detalii metalice(tinte). Sunt...