Antreprenoriat si leadership

MANAGEMENT  SI CONDUCERE (LEADERSHIP)

In traducere libera, managementul semnifica “conducere”, insa se pune problema daca notiunea de management este sau nu sinonima cu notiunea de “leadership”. intr-o traducere mot-à-mot, ambele ar putea sa semnifice “conducere”, exprimand activitati exercitate de persoane care au autoritate formala intr-o intreprindere, in schimb semnificatiile sunt mult mai complexe decat par a fi. Eu optez pentru “conducere” ca traducere a termenului leadership in limba romana.

Cu toate ca sunt notiuni similare pana la un anumit punct, este necesar sa se faca o delimitare intre management si leadership. Doar pentru ca cineva este un manager formal, nu inseamna neaparat ca practica conducerea (leadership-ul).

Aceasta problema a fost dezbatuta de catre John Kotter, care considera ca managementul inseamna a face fata complexitatii si se refera la ordine, consistenta, utilizare de planuri, structuri organizatorice, monitorizarea rezultatelor, in timp ce leadership-ul, in contrast, se refera la a face fata schimbarii; liderii isi stabilesc directia prin dezvoltarea unei viziuni a viitorului.

Managementul se focalizeaza pe resursele materiale, financiare, in timp ce conducerea (leadership-ul) se focalizeaza pe resursa umana.

Pentru eficienta si eficacitatea intreprinderii, este necesar atat o conducere puternica, cat si un bun management. La fel, asa cum se vorbeste de distinctia dintre notiunile de management si conducere (leadership), se poate face o deosebire neta intre manager si lider. Managerul este persoana responsabila de realizarile firmei, cea care trebuie sa faca fata complexitatii, in timp ce liderul reprezinta conducatorul efectiv, cel care se implica si este orientat spre oameni, el trebuind sa anticipeze, sa se adapteze si sa faca fata schimbarii, fiind confruntat in mod permanent cu aceasta.
 

DEFINIREA
Locul principal in realizarea cu succes a obiectivelor individuale, de grup sau organizationale este  detinut conducerea oamenilor din organizatia respectiva. Conducerea oamenilor este un element vital al relatiilor sociale stabilite in cadrul grupurilor de munca.

Orice grup are nevoie de un lider, iar liderul are nevoie de colaboratori (discipoli )care sa-l urmeze. O organizatie poate fi compusa dintr-un numar mai mare sau mai mic de persoane; fiecare persoana are un anumit potential care poate fi utilizat pentru atingerea obiectivelor organizatiei.

Procesul de conducere asigura atat mobilizarea potentialului uman dintr-o organizatie cat si unitatea functionala a acesteia. Conducerea se manifesta in orice situatie in care persoanele isi combina efortul lor pentru realizarea unor obiective comune.

Conducerea (leadership-ul) este “un proces dinamic de grup prin care o persoana sau un grup de persoane reuseste sa-i determine, prin influenta, pe ceilalti membri ai grupului sa se angajeze de bunavoie in realizarea sarcinilor si obiectivelor grupului, de-a lungul unei anumite perioade de timp si intr-un context organizational particular.” (G.A. Cole, 1997)

Influentarea se refera la determinarea persoanelor de a actiona intr-o anumita directie, luand in considerare factorii restrictivi ce o pot limita.

Din aceasta definitie, rezulta ca leadership-ul include:
a) comunicarea cu ceilalti membri ai organizatiei,
b) sprijinul in proiectarea si schitarea unei viziuni generale asupra a ceea ce se poate indeplini,
c)  prevederea directionarii si
d) motivarea membrilor organizatiei pentru a depune efortul necesar indeplinirii sarcinilor locului de munca si obiectivelor organizationale.