Comportament organizational

Comportamentul organizational se refera la ceea ce se intampla in organizatii. Pare destul de simplu pentru ca fiecare dintre noi face parte, intr-un fel sau altul, dintr-o organizatie in care traim, muncim, invatam si de ce nu, ne relaxam.

In viata de zi cu zi organizatiile si oamenii care le fac sa functioneze sunt supusi unor provocari diverse. Societatea cere ca performanta ridicata si calitatea vietii sa mearga mana in mana, considera etica si responsabilitatea sociala valori cheie, respecta potentialul diversitatii culturale si demografice, accepta influentele globalizarii in viata de zi cu zi si in competitivitatea organizatiilor. in acest context comportamentul organizational ofera multe cunostinte valoroase si posibilitatea de a intelege o serie de fenomene.
 

- Ce este comportamentul organizational?
O definitie formala pentru comportamentul organizational poate fi urmatoarea: studiul indivizilor si grupurilor in organizatii. Implica intelegerea, previziunea si controlul comportamentului uman. Definitiile cele mai cunoscute urmeaza o anumita linie: studiul si intelegerea comportamentului individual si de grup, a modelelor si structurilor pentru a imbunatati performanta si eficienta organizatiei.

Termenul „comportament organizational” este folosit impropriu, pentru ca foarte rar toti membrii unei organizatii, exceptand probabil unele organizatii foarte mici, se comporta intr-un mod care sa reprezinte organizatia ca intreg. in practica trebuie sa ne referim la comportamentul indivizilor si al grupurilor de oameni in cadrul unei organizatii.

Combinatia „comportament organizational” (organisational behaviour) a devenit comuna si este larg folosita pentru a face referire la o serie foarte mare de influente, relationari, modele si comportamente ale oamenilor in cadrul organizatiilor.