Cursuri Managementul resurselor umane

Meyer Rowan

Multe structuri organizatorice formale apar ca reflectii ale regulile institutionale rationalizate. Elaborarea unor astfel de norme in state si societati modern reprezinta extinderea si cresterea complexitatii structurilor organizatorice formale....

Numar pagini: 25  |  Marime fisier: 2461 kb

Managementul remuneratiei

Conceptele legate de remuneratie par simple si usor de inteles: este suficient sa oferi salarii si avantaje complementare pentru ca, in schimbul lor, sa te bazezi pe indivizi disponibili, competenti si performanti. Pentru aceasta este necesar...

Numar pagini: 35  |  Marime fisier: 1191 kb

Satisfactia muncii

Satisfactia muncii este un important "produs" al oricarei intreprinderi, fiind, in acest sens, angajata functia sociala a intreprinderii, respectiv obligatia acesteia de a fi loc "de munca si de viata", de a oferi oamenilor...

Numar pagini: 19  |  Marime fisier: 303 kb

Organizarea activitatii de management al resurselor umane

Alaturi de finalitatea economica a intreprinderii, ultimele decenii au demonstrat necesitatea luarii in considerare si a finalitatii sale sociale. In zilele noastre, fara indoiala, resursa umana este considerata a fi strategica si deci functia de...

Numar pagini: 21  |  Marime fisier: 1112 kb

Sistemul social al intreprinderii

Masinile, uneltele, materiile prime, modelele de actiune tehnica, din combinarea carora rezulta, prin intermediul actiunii umane, procesul de productie, reprezinta ceea ce este de regula numit "sistemul tehnic". Intreprinderea poate fi...

Numar pagini: 33  |  Marime fisier: 564 kb

Motivarea angajatilor

Organizatiile acestor timpuri sunt caracterizate de schimbari ireversibile, de prioritati adesea conflictuale, de presiuni pentru obtinerea rezultatelor. Nici un domeniu de activitate nu ramane imun. Managerul modern trebuie sa micsoreze...

Numar pagini: 33  |  Marime fisier: 381 kb

Angajarea personalului

Angajarea este una dintre cele mai importante laturi ale activitatii de gestiune a personalului, nu numai pentru ca se constituie intr-o conditie esentiala a crearii unei organizatii (a infiintarii ei, de fapt), ci si datorita faptului ca este o...

Numar pagini: 27  |  Marime fisier: 1124 kb

Managementul resurselor umane

Resursele umane (RU) este singura resursa din cadrul unei intreprinderi care poate avea capacitatea de a-si mari valoarea sa odata cu trecerea timpului, spre deosebire de toate celelalte resurse a intreprinderii, care se uzeaza daca nu fizic,...

Numar pagini: 55  |  Marime fisier: 109 kb

Managementul Resurselor Umane

In teoria traditionala a organizatiei, salariatii erau priviti din perspectiva modului in care acestia executau anumite operatii prestabilite, puneau in miscare masini si dispozitive tehnologice sau indeplineau unele activitati. Asa au aparut si...

Numar pagini: 235  |  Marime fisier: 6053 kb

Cultura si comportament organizational

Cursul isi propune abordarea conceptelor, teoriilor si practicilor privind cultura si comportamentul organizational. Studiul culturii organizationale vizeaza conceptele fundamentale din perspectiva psiho-sociologica si aplicatiile lor in...

Numar pagini: 129  |  Marime fisier: 313 kb

CRM kotter''s model 5+6

1. Establishing a greater sense of urgency Examining seriously the market and competitive realities Identifying and discussing crises, potential crises or major opportunities 2.Creating the guiding coalition Putting together a group with...

Numar pagini: 20  |  Marime fisier: 13 kb

CRM kotter''s model 3+4 (prezentare ppt)

1.Establishing a greater sense of urgency Examining seriously the market and competitive realities Identifying and discussing crises, potential crises or major opportunities 2.Creating the guiding coalition Putting together a group with...

Numar pagini: 17  |  Marime fisier: 11 kb

Managementul resurselor umane

Consideratii privind resursele umane si rolul lor in succesul organizatiilor In contextul societatii actuale romanesti, al unei economii in dezvoltare, marea majoritate a managerilor/intreprinzatorilor motiveaza esecul in afaceri in principal...

Numar pagini: 26  |  Marime fisier: 76885 kb

Dimensiunile internationale ale MRU

Procese actuale sau megatendinte: • amplificarea procesului de globalizare • dezvoltarea pietei internationale a bunurilor si serviciilor • cresterea competitivitatii internationale • intensificarea procesului de aderare...

Numar pagini: 4  |  Marime fisier: 12023 kb

Cariera si multiculturalitatea organizationala (prezentare Power-Point)

Prezentare Power-Point - 26 slide-uri SCOP - Cunoasterea noilor tendinte de evolutie a carierei manageriale - Evidentierea specificitatii managementului exercitat de expatriati - Perspective ale evolutiei carierei managerului autohton...

Numar pagini: 0  |  Marime fisier: 63 kb

Invatarea organizationala si drumul spre performanta

Schimbarile economice contemporane i-au invatat pe manageri sa-si deplaseze atentia de la resursele naturale spre activele intelectuale, sa examineze atent cunostintele pe care se sprijina activitatea organizatiei pe care o conduc si modul in care...

Numar pagini: 8  |  Marime fisier: 18530 kb

Managementul resurselor umane

Rolul si particularitatile Resurselor Umane in cadrul organizatiei Orice organizatie dispune de mai multe tipuri de resurse, dintre care cea umana este cea mai pretioasa si eficienta.  Diferenta dintre “resursa umana “ si...

Numar pagini: 90  |  Marime fisier: 4357 kb

Comportamentul Organizational - Suport de Curs

Comunicarea schimbul de informatii, idei si sentimente a fost definit ca un proces interpersonal de transmitere si receptie de simboluri care au atasate intelesuri. Comunicarea este deci acel fenomen care permite crearea de legaturi intre oameni,...

Numar pagini: 89  |  Marime fisier: 384 kb

Negociere si contractare

Definirea si managmentul sistemelor promotionale.Sistemul promotional - ansamblul interdependent al componentelor, principiilor, metodelor, regulilor si tehnicilor promotionale, care impreuna au un efect sinergetic, acela de a face cunoscut...

Numar pagini: 22  |  Marime fisier: 57 kb

Recrutarea, selectia si dezvoltarea resurselor umane

Aceasta activitate strategica este responsabilitatea cheie a managerului de resurse umane. Numai cu un numar suficient de oameni atent alesi, firma isi poate atinge obiectivele. in viata fiecarei organizatii se fac angajari, instruiri, concedieri....

Numar pagini: 57  |  Marime fisier: 371 kb

Managementul serviciilor publice: concept, caracteristici, principii

Managementul public reprezinta ansamblul proceselor si relatiilor de management, bine determinate, existente intre componente ale sistemului administrativ, prin care, in regim de putere publica, se aduc la indeplinire legile si/sau se planifica,...

Numar pagini: 69  |  Marime fisier: 133 kb

The power of impression management

Numar pagini: 5  |  Marime fisier: 356 kb

Drepturile si obligatiile personalului, disciplina muncii

Orice angajat al unei organizatii are anumite drepturi si obligatii care decurg din prevederile legale, precum si din contractele colective si individuale de munca, dinstatutul si regulamentele interioare. Responsabilitatile in domeniul...

Numar pagini: 19  |  Marime fisier: 52 kb

Managementul recompenselor

Managemetul Recompenselor - este procesul de elaborare si implementare a strategiilor, politicilor si sistemelor de recompense care permite organizatiilor sa-si indeplineasca obiectivele prin recrutarea si mentinerea angajatilor necesari, precum...

Numar pagini: 9  |  Marime fisier: 24 kb

Evaluarea performantelor

Problematica implica atat consideratii practice referitoare la modul cum e realizata cat si filozofice in legatura cu ratiunile (motivele) ptr. care trebuie efectuata. Evaluarea Performantelor este o activitate manageriala cu multiple implicatii...

Numar pagini: 17  |  Marime fisier: 37 kb

Management - Recrutarea si selectia

Pentru a-si asigura succesul sau chiar pentru a supravietui, organizatiile in general si firmele in special, trebuie sa solutioneze urmatoarele probleme: - Identificarea calificarilor si alegerea candidatilor care corespund cel mai bine...

Numar pagini: 10  |  Marime fisier: 27 kb

Analiza si proiectarea posturilor

Analiza, proiectarea sau reproiectarea posturilor efectuate complex si interdisciplinar, permit o buna intelegere a continutului si cerintelor posturilor creand o baza cat mai reala pentru elaborarea deciziilor de personal. Activitatile de...

Numar pagini: 16  |  Marime fisier: 30 kb

Gestiunea resurselor umane

Recrutarea  este importanata intrucat  reprezinta o conditia esentiala a crearii si existentei oricare organizatii, este o activitate  permanenta , iar fluctuatia de personal determina o continua nevoie de oameni. Recrutarea de...

Numar pagini: 2  |  Marime fisier: 5 kb

Strategii si politici in domeniul resurselor umane

Pentru ca politicile de personal sa-si atinga obiectivele, sa raspunda cat mai bine scopurilor si sa poata fi aplicate cu adevarat, este necesar ca acestea sa indeplinesca o serie de cerinte: sa fie in concordanta cu obiectivele strategiile si...

Numar pagini: 6  |  Marime fisier: 16 kb

Suport de curs - managementul resurselor umane

In teoria traditionalista a intreprinderii, salariatii erau priviti prin prisma modului in care acestia executau, in mod disciplinat, anumite operatii prestabilite, puneau in miscare masini si dispozitive tehnologice sau indeplineau unele...

Numar pagini: 48  |  Marime fisier: 91 kb

Rezultate 1 - 30 din 74
 
 
Inchide
Am uitat parola Cont nou
Conecteaza-te prin Facebook

Acum te poti conecta si prin contul tau de Facebook! Da click pe butonul de mai jos si introdu datele tale:

Login with Facebook