Strategii si politici in domeniul resurselor umane

Pentru ca politicile de personal sa-si atinga obiectivele, sa raspunda cat mai bine scopurilor si sa poata fi aplicate cu adevarat, este necesar ca acestea sa indeplinesca o serie de cerinte: sa fie in concordanta cu obiectivele strategiile si politicile generale ale organizatiei; sa reflecte si sa sustina valorile organizatiei referitoare la modul in care trebuie tratati oamenii;

-    sa acopere domeniile de activitate cele mai importante ale functiunii de personal;

-    sa contina prevederi care sa asigure transmiterea si intelegerea politicilor stabilite la nivelul organizatiei ;

-    sa aiba o baza reala si legala, si sa fie in concordanta cu legislatia in domeniu, si cu prevederile contractului colectiv de munca;

-    sa fie clar definite, iar personele care urmeaza sa le aplice trebuie sa participle active la procesul de elaborare a lor;

-    sa fie redactate si communicate, de preferinta in scris, asigurandu-se astfel o mai mare uniformitate in interpretarea continutului, precum si posibilitatea de a se recurge la textul scris atunci cand anumite elemente scapa memoriei;

-    politicile de personal specifice domeniului trebuie sa fie corelate si sa se sprijine reciproc;

-    sa fie cat mai transparente si sa atraga un numar cat mai mare de angajati sau de manageri la conceperea, elaborarea si transpunerea lor in practica.