Curs psihologie. INFORMATIILE BIOGRAFICE INTERVIUL DE SELECTIE, CHESTONARELE SI ALTI PREDICTORI

Orice sistem de psihodiagnoza, presupune realizarea unei evaluari utilizand o scala de masura. Testarea in sine si scalarea (inclusiv evaluarile), sunt considerate ca fiind doua proceduri psihometrice fundamentale. Referindu-ne la ele, pot fi derivate o serie de alte proceduri de evaluare. Discutam in acest context despre evaluarea informatiilor biografice, a interviurilor si a inventarelor/chestionarelor de personalitate, interese, valori, atitudini etc.

Informatiile biografice
Ocuparea unui post de munca presupune luarea unui prim contact cu compania prin prezentarea din partea candidatului a unor date primare sub forma unei cereri sau fise cu date personale (application forms), relatarea traseului profesional, la fel si a unor date demografice ca varsta, starea civila etc. Practica aceasta este veche, ea datand din anul 1894 (Gregory, 1992). S-a recunoscut in ultimul timp ca datele biografice furnizeaza o buna baza pentru predictia performantelor profesionale (Gregory, 1992).