Timpul de munca reprezinta durata stabilita, dintr-o zi sau saptamana, in care este obligatorie prestarea muncii in cadrul contractului individual de munca sau, asa cum prevede Codul muncii, orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si timpul pe care il foloseste salariatul pentru indeplinirea sarcinilor si atributiilor sale de munca (art. 108).

Timpul de munca se afla intr-o indisolubila legatura cu timpul de odihna; reglementarea lui reprezinta o garantie a dreptului fundamental la odihna. Aceasta reglementare asigura o imbinare armonioasa a intereselor sociale cu cele ale fiecarui salariat.

Dispozitiile legale care reglementeaza timpul de munca si timpul de odihna au caracter imperativ; orice derogare de la normele pe care le contine este inadmisibila.

Cuprins

Capitolul I Timpul de munca……………………………4

Sectiunea 1 Definitia si clasificarea timpului de munca……………4

Sectiunea 2 Durata timpului de munca……………………………….6

Sectiunea 3 Munca suplimentara...................................................12

Sectiunea 4 Munca de noapte………………………………………..15

Sectiunea 5 Norma de munca………………………………………...18

Capitolul II Repausurile periodice…………………….22

Sectiunea 1Pauza de masa si repausul zilnic……………………...22

Sectiunea 2 Repausul saptamanal…………………………………...25

Sectiunea 3 Sarbatorile legale…………………………………….....29

Capitolul III Concediile…………………………………31

SECTIUNEA1 Concediul de odihna anual si alte concedii

 ale salariatilor…………………………………………………………31

SECTIUNEA 2 Concediile pentru formare profesionala………....39

Bibliografie.......................................................................43

....................43