necesitatea organizarii trainingurilor pt functionarii publici

Managementul resurselor umane - MRU - este activitatea de management raspunzatoare de toate deciziile si actiunile care afecteaza relatia dintre o organizatie si membrii ei.

Finalitatea activitatii managementului de resurse umane consta in primul rand in „a face angajatii asa cum isi doreste organizatia dar si a face organizatia asa cum isi doresc angajatii, astfel incat organizatia sa isi atinga obiectivele”. Dupa cum se observa exista o diferenta majora intre ce inseamna managementul resurselor umane care are rolul de a modela oamenii si activitatea acestora in asa fel incat sa se obtina maximum de performanta .

Un management riguros al resurselor umane presupune eficacitate in urmatoarele activitati de management:
-  managementul fluxului de personal – recrutare, selectie, adaptare pe post, inductie si socializare, mentorat, promovare interna, managementul iesirii din organizatie;
-  managementul performantei – evaluarea performantelor, feed-back-uri consistente la atingerea sau nu a obiectivelor personale, de echipa sau organizationale, recompense si beneficii,;
-  management organizatoric – definirea posturilor, a organigramei, a zonelor de responsabilitate, formarea echipelor sau a grupurilor de munca si instruirea angajatilor;
-  managementul comunicarii - implicarea angajatilor in activitatile decizionale, dezvoltarea comunicarii ascendente si descendente, pastrarea corectitudinii procedurale si a eticii organizationale;

CUPRINS

Introducere in Managementul resurselor umane

 CAPITOLUL I. Conceptul de training

CAPITOLUL II. Identificarea nevoilor de training

CAPITOLUL III. Scopul training-ului si perfectionarii

CAPITOLUL IV. Procesul de training –
4.1. Metode de training
4.2. Selectarea participantilor la training
4.3.  Obiective de training
4.4.Trainerii
4.5. Evaluarea training-ului

CAPITOLUL V.- Studiu de caz -
Trainingul in institutiile publice Romanesti  - Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului

Concluzii

Bibliografie