Suspendarea contractului individual de munca

Notiune si reglementare. Suspendarea contractului individual de munca reprezinta incetarea temporara a producerii efectelor acestui contract. Institutia suspendarii are la baza caracterul sinalagmatic si cu prestatii succesive al contractului individual de munca.

Numai in cazul contractelor cu prestatii succesive, care isi produc efectele esalonat in timp, este posibil sa intervina suspendarea acestor efecte. in ceea ce priveste contractele sinalagmatice, care se caracterizeaza prin reciprocitatea obligatiilor partilor si prin interdependenta obligatiilor reciproce, suspendarea executarii obligatiilor de catre una dintre partile contractante poate determina si suspendarea executarii obligatiilor reciproce si interdependente ale celeilalte parti contractante.

Executarea contractului individual de munca fiind un proces ce se desfasoara in timp, in acest interval pot interveni anumite imprejurari, prevazute chiar de lege, care sa impiedice temporar infaptuirea obiectului si efectelor contractului, deci a obligatiilor reciproce ale partilor, intervenind astfel suspendarea acestuia.2 
Reglementarea institutiei suspendarii constituie o modalitate de protectie a salariatului impotriva desfacerii contractului sau de munca in cazurile in care acesta nu isi exercita temporar obligatia de a presta munca din motive care nu ii sunt imputabile.