Factorii determinanti ai angajamentului organizational la subordonati

Incarcat la data: 02 Aprilie 2012

Autor: lucrari licenta

Pret: Gratuit

Numar pagini: 5

Tip fisier: zip

Marime fisier: 14 kb

Meyer si Allen (1990, 1991) au incercat sa integreze intr-un model tridimensional marea varietate de conceptualizari ale angajamentului organizational (AO) din literatura de specialitate. Ei au considerat ca definitiile AO de pana la acel moment reflectau ori un atasament afectiv, ori o tema a unor costuri pe care le-ar avea de platit angajatii, ori o tema a unor obligatii ale angajatilor fata de firma. Acestor trei teme ei le-au atasat denumirile de angajament afectiv, angajament de continuitate si, respectiv, angajament normativ.

Angajamentul afectiv (AA) denumeste atasamentul afectiv al persoanelor fata de organizatie. Persoanele prezinta toate caracteristicile atasamentului fata de organizatie: se implica puternic, se identifica cu organizatia si resimt o mare placere in a fi membri ai acelei organizatii.

O alta perspectiva a AO porneste de la teoria „side-bet” elaborata de Becker (1960). Astfel de „side-bets” sunt investitii de valori de orice tip facute atat de angajati, cat si de organizatie, care nu sunt legate de munca, dar servesc la asigurarea unei anumite continuitati in organizatie. Din partea organizatiei se ofera in mod tipic beneficii ce nu sunt asociate direct cu munca, de exemplu asigurari medicale, un anumit sistem de pensii, de promovare etc. Angajamentul devine astfel mai putin afectiv si mai mult calculativ, reflectand un cumul de interese ale angajatilor recunoscute si indeplinite de organizatie, care leaga persoana de organizatie.

Meyer si Allen au denumit aceasta perspectiva a angajamentului organizational angajament de continuitate (AC), rede-finindu-l drept tendinta persoanei „de a se angaja intr-o linie consistenta de activitate” (Becker, 1996), care are insa la baza constientizarea de catre persoana a costurilor materiale si psihologice pe care le-ar avea de suportat in cazul parasirii organizatiei.
 

Textul de mai sus reprezinta un extras din "Factorii determinanti ai angajamentului organizational la subordonati". Pentru versiunea completa a documentului apasa butonul Download si descarca fisierul pe calculatorul tau. Prin descarcarea prezentei lucrari stiintifice, orice utilizator al site-ului www.studentie.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

In cazul in care intampini probleme la descarcarea fisierului sau documentul nu este nici pe departe ceea ce se doreste a fi te rugam sa ne anunti. Raporteaza o eroare

Important!

Referatele si lucrarile oferite de Studentie.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Alti utilizatori au mai cautat: REFERATEreferat managementangajament organizational
Jacheta usoara verde oliv inchis Jacheta usoara verde oliv inchis Descriere produs:Tip: jachetaCuloare: verde oliv inchisMaterial: usorDetalii: margini...
Jacheta usoara violet inchis Jacheta usoara violet inchis Descriere produs:Tip: jachetaCuloare: violet inchisMaterial: usorDetalii: margini...
Camasa alba in dungi Camasa alba in dungi Descriere produs:- camasa alba cu dungi albastre- imprimeu text pe partea din spate- guler...