Referat de marketing. Reconversie profesionala

Incarcat la data: 10 Martie 2008

Autor: Claudiu Baltazar

Pret: 50 credite

Facand si ultimul pas, vei afla cum sa O ALTFEL DE ATITUDINE. Atitudinea pe care o ai fata de necesitatea de a-ti cauta un nou serviciu conteaza tot atat de mult ca si cautarea propriu-zisa. O atitudine pozitiva este in avantajul tau si te ajuta sa treci la actiuni ferme si precise. Iata ce inseamna o atitudine activa: inainte de a incepe, stabileste foarte exact domeniul in care doresti sa lucrezi; planifica riguros cautarea locului de munca; alcatuieste o lista cu locurile de munca vacante; foloseste-ti tot timpul disponibil pentru a cauta de lucru; sa nu pornesti de la ideea ca nu ai nici o sansa. Nu uita: cautand un loc de munca lucrezi pentru tine! METODE DE A GASI UN LOC DE MUNCA Cele mai utilizate si eficiente modalitati de a-ti cauta un loc de munca sunt: 1) ANUNTURILE PUBLICITARE: citeste in fiecare zi publicatiile locale si nationale specializate in domeniu, pentru ca firmele aleg adesea calea publicitatii; studiaza cu atentie conditiile care sunt solicitate prin anunt si compara-le cu pregatirea, calitatile si dorintele tale. 2) CONTACTAREA PERSOANELOR CUNOSCUTE: incearca sa discuti cu cat mai multe persoane; cine te cunoaste te poate ajuta:rude , prieteni, vecini, fosti colegi de serviciu; intreaba si oamenii de diverse meserii, pe care ii cunosti. 3) iNTALNIREA CU CEI CARE ANGAJEAZA (este considerata a fi cea mai eficienta metoda) identifica firmele unde te-ai putea angaja si afla informatii referitoare la adresa, telefon, program de lucru etc. alege una din modalitatile de contactare a patronilor / managerilor: personal : demonstreaza ca esti o persoana hotarata si activa dar presupune sa ai foarte multa incredere in tine; telefonic : permite contactarea mai multor persoane intr-un timp scurt dar presupune sa stii sa porti o conversatie la telefon; prin scrisoare: se accentueaza abilitatile, calificarile si talentele personale dar numai 10% dintre patroni raspund la o astfel de initiativate pregatesti pentru a obtine postul dorit. Acum stii pentru ce lupti, ce post vrei sa obtii. Succesul in realizarea acestui obiectiv depinde de modul in care te prezinti pe tine insuti in fata celor care fac angajarea. Curriculum vitae, scrisoarea de prezentare si interviul reprezinta cartea ta vizita si de aceea trebuie sa inveti ce presupune fiecare dintre ele. CURRICULUM VITAE (C.V.) C.V.-ul este un instrument indispensabil pentru cei care vor sa obtina un loc de munca. Modul in care este redactat si prezentat poate duce la selectia pentru interviu sau la respingere. Un C.V. este, de fapt, un memoriu de activitate care se trimite unei institutii sau firme cu scopul de a oferi informatii despre tine si cuprinde: OBIECTIVUL (locul de munca de care esti interesat) STUDII (se mentioneaza in ordinea importantei) EXPERIENTA (functiile in care ai fost incadrat) ABILITATI (informatii despre ce stii sa faci) REALIZARI (cele mai semnificative) HOBBY-URI (daca au legatura cu postul vizat) RECOMANDARI (numele si adresele persoanelor respective) Reguli pentru redactarea unui CV: nu scrie mai mult de doua pagini; nu scrie pe hartie de proasta calitate sau pe hartie colorata; corecteaza greselile de ortografie; nu face corecturi cu mana pe hartia dactilografiata sau editata pe calculator; evita repetitiile; nu inventa povesti despre performantele tale; nu mentiona in CV salariul pe care doresti sa-l ai. SCRISOAREA DE PREZENTARE Se recomanda ca un C.V. sa fie insotit de o scrisoare de prezentare care exprima interesul tau pentru postul respectiv. De regula, aceasta trebuie sa cuprinda: datele tale personale: prenume, nume, adresa, telefon; informatii referitoare la experienta si aptitudinile tale profesionale; solicitarea unei intalniri pentru interviu. Cand redactezi o scrisoare de prezentare respecta urmatoarele reguli: sa nu depaseasca o pagina; sa aiba paragrafe scurte si concise; sa nu contina greseli de ortografie sau punctuatie. INTERVIUL Daca ai fost invitat pentru un interviu, acesta reprezinta un prim succes. Scrisoarea de prezentare si CV-ul pe care le-ai trimis au starnit interesul institutiei/firmei respective pentru persoana ta. Dar, de acum incepe o alta competitie pe care, de asemenea, trebuie sa o cattigi. Prima conditie pentru a te prezenta cat mai bine este sa nu te gandesti la ceilalti candidati, oricat de multi ar fi acestia. Poti fi singurul care participa la interviu sau poti fi unul din mai multi candidati si sa castigi. Decizia celui care te intervieveaaa va fi luata numai in functie de comportamentul tau. Pregatirea pentru interviu consta in a invata sa porti o convesatie cu angajatorul si sa raspunzi la anumite intrebari. Scopul tau este sa-l convingi pe acesta: ca tu esti persoana cea mai potrivita pentru postul respectiv; ca ai abilitatile si deprinderile necesare. Iata intrebarile ce iti pot fi puse in timpul interviului: 1. intrebari despre studiile tale: unde ai facut liceul/facultatea de ce ai ales domeniul militar Trebuie sa raspunzi exact, sa-ti accentuezi reusitele si sa eviti sa vorbesti despre insuccese. arata interesul pentru profesia pe care ai avut-o; persoanele indiferente nu sunt decat foarte rar angajate. 2. intrebari despre experienta profesionala care au fost atributiile tale cui te subordonai ai fost vreodata promovat de ce ti-ai schimbat locul de munca 3. intrebari despre postul vizat/firma respectiva ce crezi ca va trebui sa faci daca vei fi angajat ce deprinderi ai pentru postul vizat cunosti activitatea firmei respective poti sa inveti repede sa faci un lucru pe care nu-l stii inca Informeaza-te dinainte ce trebuie sa faci in postul respectiv! Daca nu ai toate deprinderile necesare, arata-ti disponibilitatea de a invata! 4. intrebari despre obiectivele tale: obiectivul carierei tale trebuie sa fie compatibil cu interesele firmei; pe examinator il intereseaza daca tu poti contribui la succesul firmei/institutiei respective. Orice raspuns la astfel de intrebari trebuie sa arate ca esti competent sau poti deveni competent. O intrebare capcana este: Vrei sa afli ceva despre postul respectiv sau firma noastra Aceasta intrebare este pusa pentru a vedea daca esti o persoana motivata. in nici un caz nu raspunde negativ! Poti intreba: Care sunt planurile de dezvoltare ale firmei Cu cine vei lucra Care sunt posibilitatile de specializare Care este programul de lucru Arata-te interesat de slujba vizata si dornic de a incepe sa lucrezi! CUM SA FACI O BUNA IMPRESIE PE TIMPUL INTERVIULUI Studiile in domeniu au aratat ca decizia privind angajarea unei persoane este luata in primele 2-8 minute ale interviului. Iata de ce este necesar sa te comporti astfel incat sa faci o buna impresie intervievatorului. fii punctual! imbraca-te curat, cu gust, adecvat situatiei! nu fuma si nu mesteca guma! da raspunsuri clare, concise si la obiect! nu evita privirea celui care te intervieveaza: priveste-l direct! Instituttia creata pentru sprijinirea firmelor mici in primii 2-3 ani de functionare, prin facilitati menite sa atenueze dificultatile inerente fazei de debut. Facilitati: punerea la dispozitie a spatiului si utilitatilor aferente (initial gratuit sau la o chirie modica si apoi la o chirie care se va situa permanent sub pretul pietei); asigurarea serviciilor de consultanta generala in afaceri precum si de specialitate (consultanta juridica, de contabilitate, marketing etc.) asigurarea serviciilor suport (secretariat, paza) si echipamente comune (telefon, fax, copiator, masina de serviciu etc.); consultanta si sprijin in vederea obtinerii de microcredite. Finantare: Banca Mondiala, prin intermediul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca. Spatiu utilizat: un pavilion dezafectat dintr-o cazarma, pus la dispozitie de armata, adaptat acestei destinatii. Managementul incubatorului: este asigurat de o firma de consultanta manageriala stabilita in urma unei licitatii organizate de ANOFM conform procedurii Bancii Mondiale. Clienti eligibili: personalul disponibilizat din armata si din industria de aparare care doreste sa initieze o afacere sau sa dezvolte o firma deja constituita. Criterii de admitere in incubator: selectia firmelor incubate se realizeaza de catre managerul incubatorului pe baza unor criterii de evaluare care vizeaza: fezabilitatea proiectului de afaceri, domeniul de activitate al firmei, capitalul propriu, cererea pe piata pentru produsul firmei, potential de dezvoltare etc. in prezent se afla in functiune 3 incubatoare destinate persoanelor disponibilizate din armata, la Bucuresti, Timisoara si Sibiu. Pentru informatii suplimentare si inscrieri va puteti adresa Ministerului Apararii, Directia Management Resurse Umane, tel: 319.58.58, int. 2261 sau 2400. Cine este referentul pentru reconversia profesionala Este persoana calificata, pregatita pentru a fi in masura sa consilieze militarii profesionisti, sa coordoneze activitatile necesare recalificarii lor profesionale si sa le acorde sprijinul necesar in vederea plasarii pe piata muncii. Referentul iti acorda asistenta pe tot parcursul reconversiei tale! Iata cum: iti ofera informatii complete despre sistemul de reconversie, care sunt beneficiarii si conditiile acestuia; iti pune la dispozitie baza de date privind posturile vacante; te pune in relatie cu structurile locale ale ANOFM pentru a urma un curs de calificare/recalificare sau pentru a deschide ori a dezvolta o afacere in cadrul incubatorului de afaceri; iti inlesneste contactarea persoanelor care ar putea sa te angajeze; desfasoara actiuni de mediere a muncii, promovand oferte de forta de munca provenind din mediul militar in randul potentialilor angajatori; iti arata cum se intocmesc un CV si o scrisoare de prezentare; te pregateste in vederea sustinerii unui interviu de selectie. Cum trebuie sa procedezi Hotaraste-te daca doresti sa urmezi un program de reconversie profesionala. Sistemul reconversiei a fost creat cu scopul de a te sprijini in realizarea unei noi cariere, civile. Decizia de a beneficia de serviciile sale iti apartine, insa, tie. Contacteaza referentul pentru reconversie profesionala. Informeaza-l despre situatia ta, precum si despre eventualele optiuni privitoare la profesia viitoare si la zona geografica (judet, oras, sector) care te intereseaza. Referentul iti va prezenta, la randul lui, modul in care te poate sprijini si, impreuna, veti stabili planul actiunilor viitoare. Ofera-i toate datele pe care ti le solicita. Pentru a-ti acorda asistenta necesara, referentul trebuie sa dispuna de date referitoare la pregatirea, experienta ta profesionala, calitatile si aptitudinile pe care le-ai dobandit pana in acest moment. Este foarte important sa-i furnizezi referentului informatii corecte, fara a-i ascunde aspecte semnificative legate de evolutia ta profesionala. Toate aceste date sunt confidentiale si ele nu vor fi discutate de referent cu alte persoane. Urmeaza instructiunile sale. Referentul te va indruma in legatura cu toate activitatile pe care urmeaza sa le desfasori. Tine cont de faptul ca tu impreuna cu referentul formati de acum o echipa al carei scop este rezolvarea in conditii cat mai favorabile a situatiei tale profesionale. Unde poate fi gasit referentul pentru reconversia profesionala

Textul de mai sus reprezinta un extras din "Referat de marketing. Reconversie profesionala". Pentru versiunea completa a documentului apasa butonul Download si descarca fisierul pe calculatorul tau. Prin descarcarea prezentei lucrari stiintifice, orice utilizator al site-ului www.studentie.ro declara si garanteaza ca este de acord cu utilizarile permise ale acesteia, in conformitate cu prevederile legale ablicabile in domeniul proprietatii intelectuale si in domeniul educatiei din legislatia in vigoare.

In cazul in care intampini probleme la descarcarea fisierului sau documentul nu este nici pe departe ceea ce se doreste a fi te rugam sa ne anunti. Raporteaza o eroare

Important!

Referatele si lucrarile oferite de Studentie.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.

Iti recomandam ca referatele pe care le downloadezi de pe site sa le utilizezi doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale pentru conceperea unui referat nou, propriu si original.

Bustiera pentru fitness Dri-Fit Swoosh Bustiera pentru fitness Dri-Fit Swoosh Caracteristici Tip: bustiera Sustinere: medie Gen: femei Colectie: Spring-Summer - Autumn-Winter...
Pantofi sport tricotati Tanjun Pantofi sport tricotati Tanjun Caracteristici Pentru: fete Culoare: negru Imprimeu: uni Stil: casual Tip talpa: plata - joasa...
Tenisi de piele cu detalii peliculizate Jaysen Tenisi de piele cu detalii peliculizate Jaysen Caracteristici Tip: tenisi Culoare: alb Stil: casual Material: piele intoarsa - piele Varf:...