Cursuri "modele de retele"

Managementul resurselor umane ×
Comportamentul Organizational - Suport de Curs

...in calea comunicarii 5.    Mediul de comunicare 6.    Canalele de comunicare 7.    Retele de comunicare 8.    Relatiile de comunicare Capitolul 2: Luarea deciziei...

Numar pagini: 89  |  Marime fisier: 384 kb

Organizarea activitatii de management al resurselor umane

Alaturi de finalitatea economica a intreprinderii, ultimele decenii au demonstrat necesitatea luarii in considerare si a finalitatii sale sociale. In zilele noastre, fara indoiala, resursa umana este considerata a fi strategica si deci functia...

Numar pagini: 21  |  Marime fisier: 1112 kb

Suport de curs - managementul resurselor umane

In teoria traditionalista a intreprinderii, salariatii erau priviti prin prisma modului in care acestia executau, in mod disciplinat, anumite operatii prestabilite, puneau in miscare masini si dispozitive tehnologice sau indeplineau unele...

Numar pagini: 48  |  Marime fisier: 91 kb

Carnetul de munca

Carnetul de munca este actul oficial prin care se dovedeste vechimea in munca, vechimea neintrerupta in munca, vechimea neîntrerupta in aceeasi unitate, vechimea in functie, meserie sau specialitate, timpul lucrat in locuri de munca cu...

Numar pagini: 4  |  Marime fisier: 15 kb

Ocuparea fortei de munca

In prezent, in literatura de specialitate, pentru a desemna politicile (masurile) aplicate de autoritati, ca si de organizatii private sau nonguvernamentale, pentru a creste gradul de ocupare si a reduce dimensiunile si efectele somajului se...

Numar pagini: 17  |  Marime fisier: 28 kb

Curs Conceptul de management strategic

Managementul strategic a fost enuntat si s-a dezvoltat ca domeniu de management in anii '70 in SUA. D.p.d.v al dezvoltarii economice a managementului si marketingului perioadele dinainte de '70 au fost orientate spre cantitate nu spre calitate....

Numar pagini: 17  |  Marime fisier: 40 kb

Curs Managementul resurselor umane - suport de curs

Managementul personalului / resurselor umane reprezinta ansamblul de activitati generale si specifice, privitoare la asigurarea, mentinerea si folosirea eficienta a personalului din cadrul agentilor economici (societati comerciale, regii...

Numar pagini: 100  |  Marime fisier: 795 kb

Curs de management. Comportamentul organizational

Comportamentul organizational (CO) este studiul sistemic al comportamentului individual si al grupurilor in organizaii. Acesta furnizeaza un set de concepte, principii, reguli si instrumente menite sa ajute managerii sa explice, previzioneze si...

Numar pagini: 15  |  Marime fisier: 0 kb

Curs de management. Rolul si functiile managementului resurselor umane

Organizatii si management.  Provocarile managementului contemporan. Organizatiile sunt constructii sociale create de indivizi sau grupuri pentru a realiza obiective specifice.  Altfel spus, o organizatie consta din oameni care au...

Numar pagini: 14  |  Marime fisier: 0 kb

Curs de management. Teoriile fundamentale ale comportamentului organizatorial

Organizatii, management, comportament organizational. Organizatiile sunt constructii sociale formale create de indivizi sau grupuri pentru a realiza obiective specifice.  Altfel spus, o organizatie consta din oameni care au roluri formal...

Numar pagini: 24  |  Marime fisier: 0 kb

Curs Managementul resurselor umane. CERCUL DE CALITATE

Au aparut, in ultima vreme, numeroase modalitati practice de valorificare superioara a resurselor umane, indeosebi prin munca in grup. Dintre acestea, cercul de calitate1 este, in prezent, foarte raspandit, datorita rezultatele remarcabile...

Numar pagini: 17  |  Marime fisier: 0 kb

Curs Managementul resurselor umane. ORGANIZAREA ACTIVITATII DE MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANE

Alaturi de finalitatea economica a intreprinderii, ultimele decenii au demonstrat necesitatea luarii in considerare si a finalitatii sale sociale. in zilele noastre, fara indoiala, resursa umana este considerata a fi strategica si deci functia de...

Numar pagini: 21  |  Marime fisier: 0 kb

Managementul resurselor umane

...atunci cand nu lucreaza voluntar, insa reciproca afirmatiei este extrem de relativa; pe masura ce se extinde recursul la retele de computere este posibil ca, in organizatiile care invata, 2/3 sau mai mult din totalul capitalului uman folosit...

Numar pagini: 26  |  Marime fisier: 76885 kb

Curs Managementul resurselor umane. GESTIUNEA PREVIZIONALA A PERSONALULUI

...ca este, inainte de toate, un mod de a intelege logic gestiunea resurselor umane ale unei organizatii, chiar daca ia forma unor modele coerente, formalizate si adesea automatizate. J. Igalens, intr-un cunoscut articol, argumenteaza convingator...

Numar pagini: 21  |  Marime fisier: 0 kb

Meyer Rowan

Multe structuri organizatorice formale apar ca reflectii ale regulile institutionale rationalizate. Elaborarea unor astfel de norme in state si societati modern reprezinta extinderea si cresterea complexitatii structurilor organizatorice...

Numar pagini: 25  |  Marime fisier: 2461 kb

Managementul remuneratiei

Conceptele legate de remuneratie par simple si usor de inteles: este suficient sa oferi salarii si avantaje complementare pentru ca, in schimbul lor, sa te bazezi pe indivizi disponibili, competenti si performanti. Pentru aceasta este...

Numar pagini: 35  |  Marime fisier: 1191 kb

Satisfactia muncii

Satisfactia muncii este un important "produs" al oricarei intreprinderi, fiind, in acest sens, angajata functia sociala a intreprinderii, respectiv obligatia acesteia de a fi loc "de munca si de viata", de a oferi oamenilor...

Numar pagini: 19  |  Marime fisier: 303 kb

Sistemul social al intreprinderii

Masinile, uneltele, materiile prime, modelele de actiune tehnica, din combinarea carora rezulta, prin intermediul actiunii umane, procesul de productie, reprezinta ceea ce este de regula numit "sistemul tehnic". Intreprinderea poate...

Numar pagini: 33  |  Marime fisier: 564 kb

Motivarea angajatilor

Organizatiile acestor timpuri sunt caracterizate de schimbari ireversibile, de prioritati adesea conflictuale, de presiuni pentru obtinerea rezultatelor. Nici un domeniu de activitate nu ramane imun. Managerul modern trebuie sa...

Numar pagini: 33  |  Marime fisier: 381 kb

Angajarea personalului

Angajarea este una dintre cele mai importante laturi ale activitatii de gestiune a personalului, nu numai pentru ca se constituie intr-o conditie esentiala a crearii unei organizatii (a infiintarii ei, de fapt), ci si datorita faptului ca este...

Numar pagini: 27  |  Marime fisier: 1124 kb

Managementul resurselor umane

Resursele umane (RU) este singura resursa din cadrul unei intreprinderi care poate avea capacitatea de a-si mari valoarea sa odata cu trecerea timpului, spre deosebire de toate celelalte resurse a intreprinderii, care se uzeaza daca nu fizic,...

Numar pagini: 55  |  Marime fisier: 109 kb

Managementul Resurselor Umane

...modului in care acestia executau anumite operatii prestabilite, puneau in miscare masini si dispozitive tehnologice sau indeplineau unele activitati. Asa au aparut si conceptele, folosite si astazi din pacate, de „forta de munca“...

Numar pagini: 235  |  Marime fisier: 6053 kb

Cultura si comportament organizational

...din perspectiva psiho-sociologica si aplicatiile lor in managementul resurselor umane. Pe de alta parte, cursul pune in valoare modelele culturale contemporane, in masura sa inspire sau sa declanseze schimari organizationale, atitudinale si...

Numar pagini: 129  |  Marime fisier: 313 kb

Dimensiunile internationale ale MRU

Procese actuale sau megatendinte: • amplificarea procesului de globalizare • dezvoltarea pietei internationale a bunurilor si serviciilor • cresterea competitivitatii internationale • intensificarea procesului...

Numar pagini: 4  |  Marime fisier: 12023 kb

Cariera si multiculturalitatea organizationala (prezentare Power-Point)

Prezentare Power-Point - 26 slide-uri SCOP - Cunoasterea noilor tendinte de evolutie a carierei manageriale - Evidentierea specificitatii managementului exercitat de expatriati - Perspective ale evolutiei carierei...

Numar pagini: 0  |  Marime fisier: 63 kb

Invatarea organizationala si drumul spre performanta

Schimbarile economice contemporane i-au invatat pe manageri sa-si deplaseze atentia de la resursele naturale spre activele intelectuale, sa examineze atent cunostintele pe care se sprijina activitatea organizatiei pe care o conduc si modul in...

Numar pagini: 8  |  Marime fisier: 18530 kb

Managementul resurselor umane

Rolul si particularitatile Resurselor Umane in cadrul organizatiei Orice organizatie dispune de mai multe tipuri de resurse, dintre care cea umana este cea mai pretioasa si eficienta.  Diferenta dintre “resursa umana...

Numar pagini: 90  |  Marime fisier: 4357 kb

Negociere si contractare

Definirea si managmentul sistemelor promotionale.Sistemul promotional - ansamblul interdependent al componentelor, principiilor, metodelor, regulilor si tehnicilor promotionale, care impreuna au un efect sinergetic, acela de a face cunoscut...

Numar pagini: 22  |  Marime fisier: 57 kb

Recrutarea, selectia si dezvoltarea resurselor umane

Aceasta activitate strategica este responsabilitatea cheie a managerului de resurse umane. Numai cu un numar suficient de oameni atent alesi, firma isi poate atinge obiectivele. in viata fiecarei organizatii se fac angajari, instruiri,...

Numar pagini: 57  |  Marime fisier: 371 kb

Managementul serviciilor publice: concept, caracteristici, principii

Managementul public reprezinta ansamblul proceselor si relatiilor de management, bine determinate, existente intre componente ale sistemului administrativ, prin care, in regim de putere publica, se aduc la indeplinire legile si/sau se...

Numar pagini: 69  |  Marime fisier: 133 kb

Rezultate 1 - 30 din 70