Evolutia conceptului de management

1.1. Termenul management provine din latinescul maneo care inseamna a ramane, de unde a ajuns la termenul francez maison(casa) si la menaj. Apoi de la substantivul latin manus(mana) s-a format in italiana maneggio (prelucrare manuala). Din franceza sau italiana, aceste cuvinte au capatat, in engleza, forma verbului to manage, cu diverse intelesuri printre care si acelea de a administra, a conduce. Englezii au format apoi corespunzator substantivele manager si manegement.

1.2. Etape in evolutia conceptului de management al organizatiilor
Conduceera oricarei activitati si mai cu seama a activitatii economice a evoluat de-a lungul timpului odata cu dezvoltarea fortelor de productie. In Statele Unite s-au inregistrat pana in prezent, patru etape in dezvoltarea gandirii despre conducere.
Etapa a-I-a a conducerii stiintifice. Conducerea stiintifica punea pe primul plan obtinerea unor realizari maxime cu eforturi minime prin evitarea atat a irosirii cat si ineficientei muncii direct productive. In aceasta etapa, principalele metode utilizate au fost: experimentul, elaborarea normelor de munca, planificarea muncii si respectarea normelor stabilite, asigurata prin verificarea rezultatelor muncii cu ajutorul unui instrumentar adecvat.
Planificarea a devenit o activitate separata de productie, fapt ce a condus la preluarea de catre conducere a sarcinii de a elabora planul si a raspunderii pentru corectitudinea acestuia iar salariatii au devenit raspunzatorii de executarea muncii, de atigerea obiectivelor stabilite prin planuri.
    S-a simtit nevoia crearii unui cadru organizatoric care sa evidentieze specializarea functiilor de conducere si a celor operative; in consecinta, s-au dezvoltat stucturi organizatorice de tip functional. Planurile de salarizare erau concepute in asa fel incat, pe de o parte, sa stimuleze muncitorii iar, pe de alta parte, sa suscite interesul si colaborarea acestora.