Ce iti ofera agentiile de recrutare si nu gasesti la portalurile de recrutare online?

Publicat: 25 Mai 2016 00:00

Esti in cautarea locului de munca perfect dar nu stii unde sa il gasesti? In ce ar fi mai bine sa investesti timp si energie cautand, in portalurile de joburi sau in agentiile de recrutare? Care dintre acestea iti ofera cele mai multe sanse de a gasi ceea ce cauti?

Daca te-ai saturat sa candidezi pe portalurile de recrutare si s-a intamplat ca CV-ul tau sa nu fie vizualizat, sa nu fii chemat la interviu, sau sa fii respins in urma interviului fara sa primesti un feedback concret, atunci poate e timpul sa apelezi la o agentie de recrutare. Spre deosebire de portalurile de recrutare care iti ofera doar un serviciu mecanic, Consultantii unei agentii iti pun la dispozitie experienta si expertiza lor in domeniu: vor sti exact ce recomandari sa iti faca, astfel incat atat tu cat si angajatorul sa va aflati intr-o situatie in care ambii sa aveti de castigat.

De ce ar trebui asadar sa colaborezi cu o agentie de recrutare, cand ai la dispozitie portalurile de recrutare? Portalurile par rapide, au multe anunturi, sunt usor de folosit – totul pare frumos si perfect. Iata ce le lipseste:

·Job-uri in exclusivitate– agentiile de recrutare au in portofoliu oferte de munca disponibile exclusiv pentru candidatii lor. In schimb, pe portalurile de recrutare sunt afisate oferte deschise, disponibile oriunde si oricui. Multe companii prefera sa lucreze cu agentii - avand in vedere ca Recrutorii stiu deja foarte bine ce fel de personal isi doresc angajatorii si au toate instrumentele necesare pentru a-i identifica si pregati pentru viitorul job.

·Consiliere si indrumare personalizate - un Recrutor iti studiaza cu atentie profilul si iti ofera indrumarea si consilierea necesare obtinerii job-ului dorit si potrivit tie, si nu doar recomandari generale, imposibil de aplicat pe fiecare profil in parte, asa cum fac portalurile de recrutare. In plus, Consilierul in recrutare te va ajuta si sa-ti redactezi corect CV-ul si scrisoarea de intentie.

·Durata – cu o agentie de recrutare, faci o economie considerabila de timp, deoareca candidatura ta ajunge simultan la mai multe companii. In schimb, pe un portal, trebuie sa cauti si sa candidezi individual pentru fiecare job in parte. In plus, in cazul in care ai primit un refuz din partea unui angajator, Recrutorul iti ofera posibilitatea de a fi comutat pe un alt job, fara ca tu sa faci vreun efort suplimentar.

·Pachete salariale avantajoase – job-urile intermediate de agentiile de recrutare vin la pachet cu contracte de munca negociate special pentru tine astfel incat sa ai maximum de avantaje, in timp ce ofertele postate pe portaluri ofera doar pachetele de baza, cu minimum de avantaje. Agentiile au acest atu pentru ca angajatorii sunt dispusi sa le accepte solicitarile in loc sa piarda timp si bani facand recrutare pe cont propriu.

·Pregatire pentru interviul final – discutiile si interviul initial pe care il vei avea cu Recrutorul de la o agentie este menit nu numai sa iti dezvaluie profilul, dar si sa te pregateasca pentru interviul final cu angajatorul. In schimb, modul de lucru al portalurilor de recrutare nu iti ofera aceasta posibilitate.

·Intocmirea dosarului de angajare – Consultantii in recrutare stiu ce acte ai nevoie pentru intocmirea dosarului de angajare si te ajuta sa le obtii cat mai repede. Un portal de recrutare nu poate face acest lucru, el cazand in totalitate in sarcina ta.

·Sprijin post-plasamentagentiile de recrutare serioase si cu experienta iti apara drepturile chiar si dupa ce te-ai angajat, in cazul in care intampini dificultati, in timp ce portalurile de recrutare nu ofera acest serviciu.

·Piedicile legale– candidatii au de depasit deseori diverse piedici legale in accesarea contractelor de munca, in special daca acestea vin din strainatate. Insa Recrutorii au deja experienta in acest domeniu si sunt capabili sa surmonteze orice obstacol, lucru pe care portalurile de recrutare nu il fac.

·Informatii despre compania angajatoare si viitorul job– Recrutorii unei agentii sunt singurii de la care ai sanse sa afli detalii despre companie si locul de munca ales, astfel incat sa-ti poti face o idee despre mediul si modul de lucru de acolo, despre cum sa te prezinti la interviu si ce raspunsuri sa oferi angajatorilor astfel incat sa fii pe placul lor. In schimb, pe portalurile de recrutare gasesti doar informatii generale despre companie si job in sine, care nu iti ofera un tablou complet asupra mediului de lucru.

·Diferenta dintre un simplu job si o cariera– datorita multitudinii de oferte, experientei si expertizei, agentiile de recrutare sunt ideale pentru cei care isi doresc mai mult decat un simplu job si cauta un loc de munca la care sa poata imbina utilul cu placutul. In schimb, pe portalurile de recrutare candidezi doar pentru job-uri punctuale, fara posibilitate reala de a-ti dezvolta o cariera. Pentru asta exista Recrutorii – acei Consilieri al caror rol este de a te indruma spre acele oferte care sa iti ofere deschidere si un acces facil catre locurile de munca cu potential


Banca de Joburisi Studentie.ro iti recomanda sa apelezi la o agentie de recrutare atunci cand cauti ceva mai mult decat un simplu job si iti doresti o cariera pe termen lung, care sa iti aduca atat satisfactii profesionale, cat si personale. Spre deosebire de site-urile de recrutare, care nu sunt decat niste sisteme electronice, Consilierii unei agentii cunosc in detaliu piata muncii si stiu ce companii sunt in top in momentul respectiv din punctul de vedere al conditiilor de lucru si al oportunitatilor interesante. Datorita expertizei si a relatiilor pe care si le-au cladit de-a lungul timpului, Recrutorii te pot pune aproape instant in legatura cu acele companii de interes la care poate tu nu te-ai gandit, dar pentru care esti potrivit. Astfel, e mai sigur, mai rapid si iti creste considerabil sansele atat de acceptare, cat si de a obtine un contract de munca avantajos. In plus, in majoritatea cazurilor, e si gratuit.

Urmareste la fiecare doua saptamani seria noastra de articole despre locurile de munca, recrutare si piata fortei de munca din tara si strainatate, pentru a fi la curent cu cele mai noi informatii din domeniu si pentru a prinde cele mai utile ponturi care sa te ajute sa obtii job-ul pe care ti-l doresti. Impreuna construim cariera ta!

Trebuie sa citesti

Criteriile de selectie ale unui motocultor
Criteriile de selectie ale unui motocultor

Ce sunt motocultoarele? Motocultorul este  o masinarie agricola ce poate sa prelucreze terenurile agricole. Este alimentat la priza si are capacitatea de a fi dotat cu mai multe accesorii. Cu ajutorul motouneltei si accesoriilor se poate realiza o gama larga de activitati. Atunci cand cumperi

De sarbatori nu uitam de distractia celor mici
De sarbatori nu uitam de distractia celor mici

In toata agitatia acestei luni, cu pregatirile specifice pentru Craciun, adultii nu trebuie sa uite de distractia celor mici. Petrecerile pentru copii au devenit o moda si, mai mult decat a urmari un trend, este vorba despre bucuria adusa celor mici. Paradisul Personajelor vine cu un pachet de

Succesul in pariuri sportive depinde de anumiti factori - care sunt acestia
Succesul in pariuri sportive depinde de anumiti factori - care sunt acestia

De pariat poate paria toata lumea, insa succesul din asta este unul mai rar. Se spun multe despre strategii, cum sa faci biletul zilei, insa in final specialistii vorbesc si despre anumiti factori ce determina si ei succesul. La baza vor fi cunostintele sportive . Nu de putine ori am auzit acest

Black Friday cu preturi microscopice la produsele de la GSMnet
Black Friday cu preturi microscopice la produsele de la GSMnet

Ziua de Black Friday aduce numeroase avantaje pentru pasionatii de tehnologie. In prezent, pretentiile ce fac referire la ultimele gadget-uri tehnologice sunt destul de mari. Utilizatorii sunt foarte bine documentati cu privire la specificatiile smartphone-urilor, dar și în ceea ce

Despre mecanici auto si ateliere de reparatii
Despre mecanici auto si ateliere de reparatii

Sunt foarte puțini mecanici auto de încredere pe piață. Sunt foarte puțini mecanici auto în general, care sunt bombardați de o mulțime de clienți cu lucrări de reparații din care toți își doresc să fie ei o prioritate,

Teste Online

Tehnologia informatiei si a comunicatiilor

Tehnologia informatiei si a comunicatiilor, cls. IX

mai multe »
Acest site foloseste Cookie-uri.
Folosim cookie-uri pentru a personaliza continutul si reclamele, pentru a oferi caracteristici specifice retelelor sociale si pentru a analiza traficul nostru. De asemenea, impartasim informatii despre felul in care ne utilizati site-ul, cu partenerii nostri de pe retelele sociale, de publicitate si de statistica in conformitate cu Politica de confidentialitate. Va puteti administra preferintele in Setari cookie.