CURS DE RECRUTARE SI SELECTIE PERSONAL

calendar_month 12 Mai 2009, 00:00
Adresabilitate:
- inspectori de resurse umane si/sau specialisti salarizare
- recrutori junior si researchers din agentii de recrutare
- manager assistants, secretare
- studenti si/sau absolventi
Obiectiv: insusirea metodelor de recrutare si selectie si aplicarea lor in practica
Curricula:
- planificarea recrutarii, bugetul recrutarii
- client intern vs. client extern
- recrutare interna vs. recrutare externa
- surse de candidaturi
- executive search, mass recruitment, leasing de personal, headhunting
- comunicarea posturilor, anuntul de recrutare (exercitii: anunt de mare publicitate, anunt online, flyer si afis de recrutare, banner etc.)
- evaluarea candidatilor:
- analiza CV-urilor
- interviul de selectie: telefonic, face-to-face; panel, individual, de grup; structurat, semistructurat, nestructurat (exercitii: Cum evaluam un reprezentant vanzari? Cum evaluam un economist?)
- testele de cunostinte, aptitudini, personalitate
- verificarea referintelor
- centrul de evaluare
- proba de lucru
- profilul candidatului, dosarul de candidatura si prezentarea listei scurte de candidati
- decizia de selectie, prezentarea si negocierea ofertei de angajare
- reglementari legislative (nationale, internationale si intracomunitare) in recrutarea si selectia de personal
- erori in recrutare, lista de control
- evaluarea recrutorului
Perioada:
29-31 mai 2009, 6 ore / zi
Locul:
Sediul Articolo1 International din St. Traian nr.2, Bl. F1, Sc. 3, Ap. 18, sector 3, Bucuresti
Taxa de participare:
500 RON (TVA inclus), 10% discount pentru studenti si masteranzi
Taxa de participare acoperã materialele de curs, pauzele de cafea si tiparirea certificatului de participare.
Inscriere:
E-mail cu subiectul "CURS" la adresa office@articolo1. ro
Deadline pentru inscrieri: 21 mai 2009.
Contact:
Articolo1 International
BUCURESTI: St. Traian nr. 2, Bl. F1, Sc. 3, Ap. 18, sector 3
CLUJ-NAPOCA: St. Mihail Kogalniceanu nr. 17-19, ap. 2
Tel./ Fax 0213192643
GSM 0752028617
Noutati




