Interviul de angajare este prima interactiune cu reprezentantii companiei pentru care iti doresti sa lucrezi. Este momentul in care iei pulsul companiei, activitatii si in care ai ocazia sa faci o prima impresie. De modul in care decurge interviul de angajare nu depinde doar incadrarea ta in munca, ci iti va influenta si evolutia profesionala pe care o vei avea in cadrul firmei respective. Specialistii in resurse umane vin cu o serie de recomandari in privinta interviului, insa dincolo de pregatire, CV, tinuta, elemente de comunicare non-verbale, paraverbale si sfaturi despre dinamica interviului, exista cateva intrebari esentiale la care trebuie sa primesti raspuns pentru a evita confuziile, tensiunile si nemultumirile viitoare. Iata care sunt acestea:

Care sunt responsabilitatile postului?

In general, acestea apar enumerate si in anuntul de angajare, dar daca ai anumite nelamuriri, acum este momentul sa clarifici totul. Este esential sa cunosti sarcinile, nivelul de pregatire pe care il presupun, gradul de dificultate, responsabilitatile si persoanele in fata carora raspunzi. Se intampla ca, in dorinta de a te angaja rapid, sa omiti cerintele de calificare, spre exemplu. Si acestea au inceput sa fie prezente in anunturi, dar nu strica sa lamuresti in detaliu situatia. Pe langa studii, afla daca este necesar sa cunosti anumite programe, sa ai anumite abilitati.

Care sunt asteptarile?

Dincolo de responsabilitatile postului, sunt si alte cerinte pe care trebuie sa le clarifici. Spre exemplu, daca se asteapta de la tine sa lucrezi in echipa. Sunt persoane care nu reusesc sa se adapteze acestei variante. Prefera munca individuala. Daca vei munci si de acasa (companiile au inceput sa opteze tot mai mult pentru work from home sau format hibrid). Un alt element il reprezinta deplasarile. Trebuie sa stii daca vei fi pus in situatia de a face si munca de teren, in ce conditii.

Care va fi programul tau de lucru?

Sunt candidati care omit sa puna aceasta intrebare, trec rapid peste detaliile din contractul de munca, iar apoi se arata nemultumiti ca sunt nevoiti sa lucreze ore suplimentare sau in weekend. Asadar, intreaba inca de la interviul de angajare care va fi programul tau de lucru, in ce circumstante se solicita ore suplimentare, cum sunt remunerate, daca vei fi nevoit sa lucrezi in weekend (unul/doua weekend-uri pe luna). Daca excluzi ideea de la munci sambata sau duminica, este bine sa stii de la inceput aceasta informatie. Scutesti timp pretios atat tu, cat si reprezentantul firmei.

Care este salariul si care sunt beneficiile extrasalariale?

Pare un aspect banal, la prima vedere, oricine stie ca trebuie sa intrebe cu cat va fi platit. Atentie, insa! Sunt persoane care pleaca de la interviul de angajare fara sa aiba o imagine clara asupra aspectelor de ordin financiar. De teama sa nu para insistenti, se multumesc si cu un raspuns vag, cu o marja salariala, cu promisiunea ca se va discuta ulterior. Sau...stiu foarte bine care le va fi salariul, dar nu si celelalte beneficii. Nu trebuie sa te sfiesti sa intrebi aceste aspecte: asigurare medicala privata, decontarea transportului, prime, tichete/vouchere de masa si vacanta etc.

Cisteste continuarea articolului pe www.risco.ro