Prestatia pe care o ai la un interviu de angajare este, de multe ori, hotaratoare. "Din punctul meu de vedere, interviul este cea mai importanta faza a procesului de recrutare, caci in urma lui se definitiveaza imaginea unui candidat. Un interviu bun duce in proportie de 90% la angajare", remarca Ariel Ungureanu, project consultant la compania de recrutare Barnett McCall.
Pregatirea pentru a participa la un interviu nu trebuie neglijata, iar candidatul nu trebuie sa uite ca aceasta este ocazia de a demonstra ca este cel mai bun pentru jobul respectiv. "Scopul interviurilor este cunoasterea reciproca.
Fiecare parte incearca sa afle cat mai multe detalii despre cealalta parte", apreciaza Stela Bibart, recruitment manager la RoMarketing. Asadar, simpla prezentare a unui CV a devenit insuficienta. Doar la o intalnire angajatorul isi poate da seama daca personalitatea dumneavoastra se potriveste cu jobul dorit si cu tipul de cultura organizationala a companiei, atentioneaza specialistii de la Hart Human Resource Consulting.
Prima impresie chiar conteaza
Daca mergi la un interviu pentru un loc de munca intr-o banca sau o firma de audit imbracat ca si cum tocmai ai iesit de la sala de fitness, angajatorii sigur se vor intreba ce cauti acolo. "Cea mai indicata este o vestimentatie decenta, sobra. Nimic nu trebuie sa fie prea mult sau prea putin", spun cei de la Hart.
Trebuie sa folosesti maximum 2 a 3 culori, machiajul nu trebuie sa fie strident si nu trebuie sa abuzezi de accesorii. Un costum inchis la culoare si clasica camasa alba nu dau gres. Atitudinea este de asemenea un element hotarator.
Increderea in fortele proprii, fermitatea, amabilitatea au un impact pozitiv asupra angajatorului, considera Marius Popescu, managing director la Media Market. Specialistii de la Pluri Consultants ne atrag atentia ca interviul este tinut de profesionisti care stiu sa inregistreze detaliile si sa extraga din ele esentialul.
Totodata, indiferenta si indolenta nu te vor duce nicaieri si sunt deranjante pentru cel care si-a facut timp pentru o discutie. Asa ca nu te prabusesti in scaun cand esti invitat sa iei loc si nu iti intrerupe repetat interlocutorul. in plus, nu gesticula prea mult in timp ce vorbesti pentru a nu distrage atentia de la ceea ce spui. De asemenea, fii zgarcit cu informatiile prea personale. "Incearca sa-ti mentii calmul si sa te odihnesti suficient", recomanda Marius Popescu.
Interviul a joc al seductiei
Inainte de a merge la interviu incearca sa afli cat mai multe informatii despre compania angajatoare, despre postul scos la concurs si despre domeniul de activitate. La sfarsitul intrevederii puteti fi intrebat daca aveti nelamuriri.
De aceea este util sa aveti pregatita o serie de intrebari referitoare, spre exemplu, la domeniu, la atributiile si responsabilitatile postului respectiv si despre facilitatile de care puteti beneficia, ne sfatuieste Marius Popescu.
"La interviu nu trebuie sa te temi de cel care te intervieveaza. Din contra, trebuie sa-ti propui sa seduci persoana respectiva. Nu trebuie sa ai un rol pregatit. Cel mai simplu este sa fii tu insuti si sa-l lasi pe celalalt sa te descopere", considera experti de la Pluri Consultants.
Printre cele mai importante sfaturi este sa nu cedezi tentatiei de ati inflori CV-ul in cazul in care nu respecti toate cerintele angajatorului. "Minciuna are picioare scurte", avertizeaza Gabriel Moldovan de la firma Rrvbium.
Daca ti se pune o intrebare in franceza si tu abia bagui 2-3 cuvinte, imediat angajatorul isi da seama de competentele tale "excelente". La fel, faptul ca esti student in anul II la Litere nu te face licentiat in filologie, remarca specialistul.
Sursa : Gandul.info
