ZAPP ALEGE 150 DE ANGAJATI IN 2008
6/6622
calendar_month 08 Ian 2008, 00:00

Reprezentantii firmei de telecomunicatii preconizeaza pentru 2008 o crestere cu cel putin 10-15% a numarului de angajati.


Zapp are deschise o serie de pozitii considerate acheiea de reprezentantii companiei, pozitii pentru care deadline-ul este 2008. Politica de resurse umane a companiei, potri-vit reprezentantilor acesteia, este de crestere a numarului de angajati cu aproape 150 de oameni. aNoi am prefigurat ca, la sfirsitul lui 2007, o sa ajungem la 1.000 de angajati si pot sa spun ca ne-am situat foarte aproape de acest obiectiv, in prezent compania avind 950 de angajati in Romania. Pentru 2008 estimam ca numarul acestora va creste cel putin cu 10-15%a, a declarat Carmen Lazar, head of corporate affairs Zapp.


Reprezentanta companiei a spus ca pozitiile ce sint inca de pe acum deschise candidatilor care vor sa lucreze la Zapp nu au un deadline fix deoarece sint joburi care asint constant scoase la concursde companiile din telecom datorita faptului ca sint pozitii cu rulaj mare, pe care lucreaza foarte multi oamenia.


aCele mai multe pozitii deschise le avem in departamentul de operatiuni: customer care specialist, data support specialist, retention specialist, collection officer, pozitii part-time de operatori, la care se adauga pozitii de ingineri in cadrul departamentului tehnica, a adaugat Lazar. O alta categorie importanta de posturi mentionata de head of corporate affairs Zapp e reprezentata de apozitii de corporate sales representative in sedii noi din tara tocmai pentru a creste gradul de reprezentativitatea, a mai spus ea.


Citeva dintre pozitiile mentionate mai sus apar si pe site-ul companiei, la sectiunea cariere, si au ca deadline luna august din 2008. Insa Lazar a spus ca ei accepta si CV-uri, chiar daca o anumita pozitie nu mai este vacanta, pe adresa de e-mail a companiei, jobs@zapp.ro, sau CV-urile pot fi depuse direct pe site. In ceea ce priveste profilul angajatului, reprezentanta Zapp spune ca, desi cei cu studii tehnice sint de preferat, compania accepta si persoane care nu au neaparat o specializare in telecom sau o experienta anterioara, asa cum este cazul pozitiilor de incepatori, pentru care se cer mai degraba abilitati personale, cum ar fi asa fie o persoana organizata, sa fie un bun comunicator si sa-i placa sa lucreze in echipaa.


Sursa : Cotidianul.ro