Multe structuri organizatorice formale apar ca reflectii ale regulile institutionale rationalizate. Elaborarea unor astfel de norme in state si societati modern reprezinta extinderea si cresterea complexitatii structurilor organizatorice formale. Regulile institutionale
Conceptele legate de remuneratie par simple si usor de inteles: este suficient sa oferi salarii si avantaje complementare pentru ca, in schimbul lor, sa te bazezi pe indivizi disponibili, competenti si performanti. Pentru aceasta este necesar a elabora si a pune in aplicare
Satisfactia muncii este un important "produs" al oricarei intreprinderi, fiind, in acest sens, angajata functia sociala a intreprinderii, respectiv obligatia acesteia de a fi loc "de munca si de viata", de a oferi oamenilor posibilitati optime de manifestare
Alaturi de finalitatea economica a intreprinderii, ultimele decenii au demonstrat necesitatea luarii in considerare si a finalitatii sale sociale. In zilele noastre, fara indoiala, resursa umana este considerata a fi strategica si deci functia de personal a ajuns sa fie intr-o
Masinile, uneltele, materiile prime, modelele de actiune tehnica, din combinarea carora rezulta, prin intermediul actiunii umane, procesul de productie, reprezinta ceea ce este de regula numit "sistemul tehnic". Intreprinderea poate fi insa descrisa si dintr-o
Organizatiile acestor timpuri sunt caracterizate de schimbari ireversibile, de prioritati adesea conflictuale, de presiuni pentru obtinerea rezultatelor. Nici un domeniu de activitate nu ramane imun. Managerul modern trebuie sa micsoreze costurile, sa fie permanent informat
Angajarea este una dintre cele mai importante laturi ale activitatii de gestiune a personalului, nu numai pentru ca se constituie intr-o conditie esentiala a crearii unei organizatii (a infiintarii ei, de fapt), ci si datorita faptului ca este o activitate permanenta. Pe de alta
Resursele umane (RU) este singura resursa din cadrul unei intreprinderi care poate avea capacitatea de a-si mari valoarea sa odata cu trecerea timpului, spre deosebire de toate celelalte resurse a intreprinderii, care se uzeaza daca nu fizic, atunci moral. Dezvoltarea teoriei si
In teoria traditionala a organizatiei, salariatii erau priviti din perspectiva modului in care acestia executau anumite operatii prestabilite, puneau in miscare masini si dispozitive tehnologice sau indeplineau unele activitati. Asa au aparut si conceptele, folosite si astazi
Cursul isi propune abordarea conceptelor, teoriilor si practicilor privind cultura si comportamentul organizational. Studiul culturii organizationale vizeaza conceptele fundamentale din perspectiva psiho-sociologica si aplicatiile lor in managementul resurselor umane. Pe de alta
Poate visezi la un mic dejun in pat, intr-o atmosfera intima si placuta, sau poate iti inchipui ca intalnesti sufletul pereche pe malul marii.
mai multe »A-ti petrece anii studentiei la Brasov suna sinonim cu o luuunga vacanta la munte. Frumusetea orasului de la poalele Tam...
MINISTERUL EDUCATIEI NATIONALE\\n\\nSCOALA POSTLICEALA SANITARA\\nHIPPOCRATE CONSTANTA\\n\\n\\n\\n\\nLUCRARE DE DIPLOMA\...