10 greseli colosale ale unui lider

label Consultanta calendar_month 2011-08-24, 00:00 autorenew 2025-09-29, 17:00 history_edu Dana Saporan

Niciun om nu este perfect. Nici macar aceia care se afla in pozitii de conducere. Insa, pentru a fi un lider bun, este necesar sa fii capabil sa iti recunosti minusurile si sa inveti sa le elimini. Iata zece dintre greselile colosale pe care le poate comite un lider!

1. Esti un lider agresiv

Una dintre cele mai frecvente si mai daunatoare greseli ale unui lider se refera la agresivitate. Obisnuiesti sa iti hartuiesti angajatii, sa tipi si sa astepti ca acestia sa fie, chiar si asa, cooperanti si sa dea tot ce-i mai bun din ei? Afla ca o astfel de atitudine nu face decat sa iti descurajeze angajatii si sa le scada performanta pe termen lung. Ce trebuie sa schimbi? Invata ca frica nu este un bun factor motivational. In schimb, incurajarea are mereu efectul scontat.

2. Esti inaccesibil

In mod cert, ai o multime de responsabilitati care iti ocupa cea mai mare parte a timpului petrecut la birou. Cu toate acestea, nu uita sa iti faci timp si pentru angajatii tai, pentru a vedea cum se descurca, ce progrese fac, etc. Cu cat ii vei vizita mai des, cu atat vei fi perceput ca fiind accesibil, iar angajatii vor avea mai multa incredere sa comunice deschis si sa puna intrebari, indiferent de situatiile cu care s-ar confrunta.

3. Iei decizii incet

Avand la dispozitie telefonul si e-mailul, ar trebui sa iti fie foarte usor sa comunici cu angajatii tai. Cand acestia iti trimit un e-mail, se asteapta, de cele mai multe ori, sa primeasca un raspuns rapid. Pentru eficienta, raspunsul tau nu ar trebui sa intarzie, indiferent de situatie.

4. Admonestezi in public

Una dintre cele mai vechi reguli de leadership sustine ca nu este deloc indicat sa iti admonestezi angajatii in public. Totusi, aceasta este frecvent incalcata. Daca te gasesti si tu in aceasta situatie, afla ca nu este deloc indicat sa aplici aceasta metoda. O discutie de acest tip, in fata altor persoane, se traduce printr-un atac la demnitatea angatilor tai.

5. Nu iti tii promisiunile

Esti un lider, prin urmare ar trebui sa fii un model de urmat. Iar promisiunile pe care le faci angajatilor tai nu ar trebui sa fie doar vorbe in vant. Daca promiti, unui angajat competent, ca ii vei oferi o promovare, nu uita sa o faci!



6. Nu spui adevarul

In mod cert, nu poti impartasi totul cu angajatii tai. Insa, atunci cand o faci, asigura-te ca le spui adevarul. Astfel, ai siguranta ca acestia au incredere in tine si te respecta.

7. Ai favoriti

O greseala colosala a unui lider este aceea de a avea favoriti printre angajati. Este drept ca intotdeauna iti vor fi unii mai simpatici decat altii, dar asta nu trebuie sa te determine sa ii favorizezi in detrimentul altora! Bazeaza-ti recompensele si laudele stric pe meritele profesionale, nu pe alte criterii!

8. Ai o dispozitie schimbatoare

Pentru a avea parte de performanta, este esential ca dispozitia ta sa nu se schimbe la fiecare 5 minute. Indiferent care iti sunt problemele, atitudinea ta fata de angajati trebuie sa fie mereu aceeasi.

9. Nu esti la curent cu dezvoltarea tehnologiei

Un lider nu are voie sa fie depasit de tehnologie! Chiar daca nu ai cum sa le stii pe toate, foloseste-te de un minim de ustensile moderne (Internet, e-mail), pentru a te asigura ca iti mentii pozitia in top.

10. Atribui sarcinile aleatoriu

Fiecare dintre angajatii tai are anumite competente, iar sarcinile de lucru ar trebui atribuite in functie de acestea. Evita sa comiti greseala de a le atribui in mod aleatoriu - o astfel de situatie nu este deloc productiva.

Autor: Dana Saporan