Ar fi pacat ca, dupa selectia de CV-uri si scrisori de intentie, sa strici totul la interviul propriu-zis. Nu te baza numai pe faptul ca CV-ul tau a placut anagajatorilor, pentru ca acest lucru nu e de-ajuns.Ei vor dori sa vada si cum te comporti, ce abilitati de comunicare ai si cat de sigur esti pe calitatile tale.
Angajatorii inteleg de obicei ca un candidat poate avea emotii la interviu, dar sunt unele gafe majore pentru care stresul nu constituie o scuza:
1. Intarzierea
Daca nu ajungi la timp, deja te-ai ales cu o prima impresie nefavorabila. O anumita lipsa de cultura de la noi ne da inca ideea ca nu e nici o tragedie daca ajungi cu 15-20 de minute mai tarziu, ca doar nu te asteapta omul in ploaie. Un angajator serios va fi insa atent la punctualitatea unui candidat. Daca interviul se desfasoara intr-un loc pe care nu-l cunosti, du-te in recunoastere in ziua precedenta, sau ai grija sa ajungi mai devreme, ca sa nu ai surpriza ca nu gasesti cladirea sau biroul.
2. Imbracamintea nepotrivita
Trebuie sa te imbraci in concordanta cu jobul pe care vrei sa il ocupi. Daca aplici pentru un post de art director, nu te vei imbraca la fel de conservator ca pentru un post la banca, dar bunul gust si decenta trebuie sa fie elementele-cheie indiferent de natura jobului. Imbracamintea prea sexy, sau parfumul prea puternic pot strica prima impresie pe care o faci.
3. Sobrietatea excesiva
Emotiile si dorinta de a parea un candidat serios te pot face sa exagerezi un pic. O mina de gropar nu da niciodata bine, ai grija sa zambesti si sa mentii contactul vizual.
4. Guma de mestecat, fumatul si alcoolul
Chiar daca angajatorul fumeaza in fata ta, chiar daca iti ofera posibilitatea sa fumezi, ar fi bine sa eviti acest lucru. Poate fi doar un test din partea sa, sa vada cum reactionezi. Nu e nevoie sa ascunzi faptul ca esti fumator, dar poti declara ca nu obisnuiesti sa fumezi la serviciu. In privinta alcoolului, e de la sine inteles ca nu se pune problema. Guma de mestecat e de prost gust si daca intri in birou molfaind poti fi sigur ca ai intrat cu stangul.
5. Lipsa documentarii
Nu e cazul ca la interviu angajatorul sa inceapa sa-ti dea explicatii generale referitoare la firma sau la ce implica domeniul sau de activitate. In fond, asta ar insemna ca tu nu intelegi pentru ce fel de job aplici, nu? Documenteaza-te inainte pe internet, sau la biblioteca, daca nu ai experienta in domeniul respectiv.
6. Incapacitatea de a-ti descrie calitatile si defectele
Daca vrei un job bun, nu e cazul sa faci pe modestul. Angajatorul va dori sa stie de ce crezi tu ca esti potrivit pentru jobul respectiv si va astepta raspunsuri coerente. In privinta defectelor, ai grija sa le dai o turnura pozitiva ("cateodata tind sa cer prea mult de la mine si de la cei din jur")
7. Vorbaria inutila
Orice ar spune, nu-ti intrerupe angajatorul cand vorbeste, nu-l corecta decat daca e intr-adevar vorba de ceva important si nu te apuca sa dai raspunsuri foarte lungi si incarcate de detalii.
8. Denigrarea fostului angajator
Poate ti se pare ca asa vei intra in gratiile angajatorului, mai ales daca ai lucrat pentru o firma concurenta din acelasi domeniu, dar te inseli. Vei fi intrebat, desigur, ce nu ti-a convenit la ultimul tau job, dar raspunsurile trebuie sa se refere exclusiv la conditiile de lucru sau de salarizare, nu la persoane sau la firma in general.
9. Intrebari premature despre salariu si beneficii
Trebuie sa astepti ca angajatorul sa aduca in discutie aceste probleme. Daca incepi tu sa pui intrebari, dai de inteles ca te-ai si vazut acceptat, iar aroganta nu place nimanui.
10. Incapacitatea de a argumenta de ce esti potrivit pentru jobul respectiv
Pe angajator nu-l intereseaza la ce conferinte ai participat tu, sau daca ai avut activitati extrascolare, decat daca se lega de cerintele jobului la care aplici. Asa ca nu vorbi pe langa subiect, pentru ca nu te va ajuta cu nimic sa insiri un pomelnic de activitati si referinte daca acestea sunt irelevante pentru asteptarile firmei.
