Compania are disponibile posturi de agenti de marketing, pentru perioada august - noiembrie, interval necesar subscrierii la sistemul de pensii private obligatorii. Pentru ca 2007 este "anul pensiilor" in Romania, necesarul de personal al firmei de asigurari Aviva a crescut semnificativ. Potrivit declaratiei directorului general al companiei, Shah Rouf, vor fi recrutati 20.000 de agenti de marketing.
Se angajeaza si consultanti financiari, iar pentru sediul central al companiei sunt disponibile joburi pentru specialisti la Departamentul financiar si juniori la Departamentele juridic, relatii cu clientii, sales support, operatiuni.
Pentru forta de vanzari, modalitatea de colaborare este flexibila: fie full-time, fie part time, pe perioada determinata (in intervalul august-noiembrie, pentru pensii - n.r.) sau nedeterminata.
Pentru sediul central, majoritatea posturilor sunt full time, existand insa si exceptii. "Unele posturi nou create sunt part time - cum este spre exemplu postul de Legal Assistant", spune Corina Licea, director de resurse umane si training.
Fii candidatul ideal!
Indiferent pentru ce post iti doresti sa lucrezi, trebuie sa te duci la interviul de angajare cu temele facute. Directorul de resurse umane contureaza portretul candidatului ideal: "O persoana care, pe langa respectarea cerintelor legate de educatia si experienta specifice postului, detine informatii despre companie, despre jobul pentru care aplica si care trimite un CV si o scrisoare de intentie relevante".
La discutia cu recrutorii trebuie sa convingi angajatorul ca iubesti schimbarea si ca ai putea chiar sa o impui, ca esti dinamic, ai o mentalitate de invingator si incredere in tine (dar nu esti un increzut).
"Nu cautam oameni care sa vina la serviciu in fiecare dimineata pentru a avea de unde sa plece la sfarsitul programului! Avem nevoie de persoane care sa vina la Aviva cu placere pentru ceea ce fac si pentru oamenii cu care lucreaza", subliniaza Corina Licea.
Testari, interviuri
Daca tintesti un job de agent de marketing, cu siguranta va trebui sa faci fata unui test situational. Practic, la interviu, recrutorii te vor pune intr-o situatie asemanatoare uneia reale pentru a constata cum te descurci. Daca vei trece cu brio de verificare, vei beneficia de un training de initiere. Dupa parcurgerea acestuia, vei mai avea de dat un test, prin care sa dovedesti ca esti capabil sa vinzi produsul. Abia apoi vei putea sa treci la treaba.
Castigul, dupa merite!
Daca vei fi agent de marketing, castigul tau va depinde de cat de mult muncesti. In felul acesta, intr-o luna s-ar putea sa nu iei niciun ban si in alta sa castigi cateva mii de euro."
Pe langa salariu, angajatii full-time primesc bonusuri in functie de rezultatele individuale si ale companiei, asigurare de viata, pensie privata si abonament la o clinica medicala.
Totodata, salariatii beneficiaza de programe de pregatire profesionala de specialitate si cursuri specifice activitatii, alaturi de programele de dezvoltare initiate la nivel de companie.
VARIANTE
Cum aplici
In cazul in care vrei sa lucrezi in vanzari, aplica pe www.aviva.ro, sectiunea cariere. Aici ai mai multe optiuni, in functie de interesul tau - fie part-time, perioada determinata (pentru agenti de marketing pensii), fie full-time, pentru un job de consultant financiar.
Daca vrei un job in sediul central, trimite CV-ul la e-mail hr@aviva.ro. Desigur, exista si varianta sa mergi cu CV-ul in mana la oricare agentie Aviva. Adresele le gasesti pe www.aviva.ro.
