3 obiceiuri rele pe care sa le eviti cand iti cauti un job

3/31734
label Consultanta autorenew 2025-09-29, 17:01 history_edu Ana Ionescu
Comportamentul in fata angajatorilor trebuie sa fie unul extrem de decent si fara cusur, de aceea trebuie sa ai mare grija la gesturile pe care le faci atunci cand te afli in fata acestora, mai ales la un interviu de angajare. Iata cateva obiceiuri proaste pe care trebuie sa le eviti atunci cand iti cauti un job:

1. Negativitatea
Desi pare un cliseu, atitudinea este extrem de importanta atunci cand vine vorba despre un interviu de angajare. Asadar, este esential sa afisezi in fata angajatorului o atitudine pozitiva si sa te indepartezi cu orice pret de gandul ca nu vei fi unul dintre norocosii care vor fi chemati pentru o a doua etapa a unui interviu.

Atitudinea pozitiva nu se manifesta doar prin prezenta fizica, ci si printr-o scrisoare de intentie entuziasta cu un limbaj optimist, asa ca fii foarte atent si la acest aspect. Din moment ce toti managerii doresc sa lucreze cu angajatii cat mai pozitivi, este primordial sa uiti de negativitate atunci cand esti in cautarea unui job.

2. Informalitatea
Atunci cand trimiti un e-mail catre un potential angajator trebuie sa fii foarte atent la tonul pe care il folosesti. Acesta trebuie sa fie unul cat se poate de formal si concis. Ai grija la formulele de adresare si nu folosi nicio expresie prea familiara ori abrevierile. Citeste cu atentie e-mailul inainte de a-l trimite, pentru a fi sigur ca nu ai scapat nicio eroare gramaticala sau de ortografie.



Informalitatea a capatat o amploare din ce in ce mai mare in cadrul interviurilor de angajare, mai ales in randul tinerilor. Chiar daca au un comportament decent si un limbaj corespunzator, multe dintre persoanele care se prezinta la un interviu de angajare uita de vestimentatia corespunzatoare, precum costumele sau camasile albe in cazul femeilor.

Chiar daca pare demodat, multi dintre angajatori inca se asteapta sa primeasca la interviuri candidati imbracati la costum.

3. Aroganta
Oamenii au inceput sa se concentreze din ce in ce mai mult pe construirea increderii in sine si pe comunicarea cat mai eficienta. In goana lor dupa succes, acestea au adoptat insa un comportament arogant, pe care il afiseaza in orice situatii, chiar si in cadrul interviurilor de angajare. Aceste comportament arogant vine, de cele mai multe ori, insotit de o atitudine egoista, iar angajatorii cauta in general candidati care sa stie sa lucreze in echipa si sa colaboreze eficient.

Autor: Ana Ionescu