Un manager bun reuseste sa isi motiveze echipa si sa o indrepte catre succes. Cu toate acestea, de multe ori, sefii perpetua comportamente care au drept finalitate intocmai efectul opus celui scontat: cresterea productivitatii. Iata, asadar, 3 practici de management care ucid productivitatea angajatilor!
Instigarea fricii
Frica poate fi un foarte bun stimulent, insa nu pe termen lung! Nu este surprinzator, asadar, ca managerii care folosesc frecvent aceasta tactica asupra angajatilor risca sa isi "paralizeze" echipa. Angajatii care se tem ca isi vor pierde jobul pot ceda la stres, pot pierde timpul cautand joburi la serviciu si pot barfi cu ceilalti colegi, scazand moralul echipei.
Denigrarea in public
O alta mare greseala este denigrarea angajatilor in public. Umilinta celui criticat, dar si teama colegilor care asista la scena de a nu comite, la randul lor, o greseala, nu au cum sa conduca la rezultate pozitive.
Ignorarea angajatilor performanti
In general, in fiecare echipa se distanteaza cel putin un angajat care se descurca mai bine decat ceilalti. Acestora le-ar trebui recunoscute meritele si ar trebui incurajati sa persevereze - ignorarea lor nu va face decat sa le grabeasca plecarea din echipa!
Autor: D.S.
3 practici de management care ucid productivitatea angajatilor
label
Consultanta
calendar_month
2012-03-07, 00:00
autorenew
2025-09-29, 17:00
history_edu
studentie.ro
