4 secrete ale oamenilor care obtin intotdeauna JOB-ul!

3/32985
label Consultanta autorenew 2025-09-29, 17:01 history_edu Otilia Caraza
Ai mers la zeci de interviuri de angajare care s-au finalizat cu “te sunam noi” si nu ai mai primit niciun semn ulterior de la firmele respective? Te intrebi cum fac altii de se angajeaza dupa primul interviu la care se prezinta? Sunt niste intrebari de bun simt la care s-ar putea sa gasesti raspunsurile cu tot cu explicatiile de rigoare in randurile de mai jos. Iata care sunt secretele oamenilor care obtin mereu job-ul in urma unui interviu:


1. Nu se bazeaza pe job-urile postate pe site-urile de locuri de munca
Potrivit unor studii s-a demonstrat ca 80% dintre cei aflati in cautarea unui loc de munca isi cauta job pe site-urile de specialitate. Totodata este dovedit faptul ca majoritatea job-urilor asa zis vacante de pe aceste site-uri sunt deja ocupate. Oamenii care obtin mereu job-ul folosesc aceste site-uri doar pentru a se documenta ce tip de joburi sunt cautate si ce abilitati se cer pentru aceste job-uri. Ulterior se intereseaza printre cunostintele lor unde pot trimite un CV direct la compania care are posturi disponibile.
2. Folosesc inteligent regula celor 6 secunde
Un studiu efectuat in 2012 arata ca o companie care recruteaza are nevoie de doar 6 secunde pentru a decide daca un CV este selectat pentru interviu sau nu. Prima regula se refera la lizibilitate. Daca totul este scris clar si organizat pe pagina si cel care citeste nu se poticneste la fiecare pas cu intelegearea continutului, ai toate sansele sa fii selectat. Apoi, daca aplici pentru un tip de post, recrutorul va urmari pas cu pas CV-ul tau si descrierea postului care este vacant. Daca experienta ta se va plia pe profilul candidatului cautat vei fi selectat. Orice CV cuprinde experienta redata in ordine invers cronologica: ultima experienta de munca apare descrisa prima, iar prima apare descrisa ultima. CV-urile cu font 11 sunt mai des selectate pentru interviu decat cele scrise cu fonturi mai mari sau mai mici.
3. Profilul lor online este aproape mai bun decat CV-ul
Tendinta printre angajatori este in ultimii ani de a verifica amprenta digitala a candidatilor la un anumit job. Daca ti-ai umplut pagina de Facebook si Twitter cu comentarii prostute si cu poze deocheate nu cred ca vei fi foarte dorit de vreunul dintre angajatori. In schimb daca amprenta ta digitala este curata ca lacrima, plina de postari inteligente si mai ales daca postarile tale includ comentarii pe seama domeniului in care vrei sa lucrezi, ai toate sansele sa fii iubit de angajatori. Daca vrei sa faci o impresie si mai buna, ai putea sa incepi sa scrii pe un blog lucruri cat se poate de interesante despre domeniul in care vrei sa te angajezi.
4. Pot sa-si exprime entuziasmul fara a avea nevoie de emoticoane
E de la sine inteles ca atunci cand primeste un email in care esti instiintat ca ai fost selectat pentru un interviu iti vine sa dansezi de bucurie pe calculatorul din care vine vestea cea buna. Oamenii care obtin jobul sunt capabili sa isi exprime aceasta bucurie intr-un mod subtil in email-ul pe care il trimit pentru a confirma prezenta la interviu. Asta nu inseamna ca umplu o gramada de spatiu din email cu smiley faces si semne de exclamare. Un ton mai retinut va denota mai multa maturitate si responsabilitate!



Foto: eurolondon.com

Otilia Caraza