Salariile pentru un tanar absolvent sau student in anii terminali pornesc de la 400-450 de euro, dar uneori ajung si la 1.000 de euro, dupa chiar cateva luni de experienta.
Alexandru Florea si Alexandra Badila sunt doi tineri de 24 de ani, proaspat absolventi ai Facultatii de Constructii Civile, Industriale si Agricole. Ei lucreaza deja in domeniul constructiilor de peste un an, dar isi cauta activ noi oportunitati. Vor sa-si creeze experienta cat mai vasta, motiv pentru care sunt atrasi de o companie care sa aiba cat mai multe activitati: hale industriale, case, blocuri. Salariul ce pentru un tanar fara experienta nu scade sub 400 de euro este considerat de ei unul incurajator.
Faptul ca, in constructii, angajatorii se pliaza tot mai mult pe cerintele candidatilor o arata si organizarea targului Job Construct. Inceput ieri si deschis si astazi, targul se desfasoara in paralel in trei facultati ale Universitatii Tehnice de Constructii: Constructii Civile Industriale si Agricole, Instalatii si Utilaj Tehnologic, fiecare alegandu-si specializarea in functie de domeniul de activitate si necesarul curent de forta de munca.
Adesea, insa, angajatorii se lovesc de cereri pe care le apreciaza nejustificate: 4.000 de lei, salariu net pentru un absolvent fara experienta. Compania Acvatot cauta ingineri stagiari, anii trei-patru, pentru ca dupa doua-sase luni sa le ofere contracte de munca. Zece astfel de posturi sunt disponibile in prezent. Compania are 225 de persoane si desfasoara lucrari in Bucuresti, Timisoara, Cluj, Suceava si Ploiesti. "Este de preferat sa iei un tanar pe care sa il formezi. Este un avantaj pe care cei mai multi nu il constientizeaza. Foarte putini sunt realmente interesati de un job", ne spune Sorina Oprea, responsabil resurse umane al companiei Acvatot.
Ea a observat ca tinerii sunt atrasi de companiile multinationale si ca adesea ei nu au un plan pe termen lung. Ei sunt dispusi sa plece pentru un salariu mai bun, "la negru", chiar daca este un job de doar cateva luni. Un alt aspect cu care se confrunta angajatorii este absenteismul. Candidatii nu mai sosesc la interviurile programate sau chiar renunta sa se mai prezinte la job dupa ce au acceptat oferta.
"In momentul de fata a devenit dificil sa gasesti si muncitori necalificati. Daca mai gasesti, acestia au varste de peste 35-40 de ani. Dar tot mai dificil este sa gasesti specialisti", spune Oprea. Se gasesc foarte greu ingineri de proiect, mai ales cei cu experienta in retele de apa si canalizare. Numerosi tineri au plecat pe santierele Uniunii Europene. De intors sunt prea putini cei care au facut-o.
Oprea crede ca daca ar primi aceleasi salarii ca acolo, multi dintre ei ar face-o. De altfel, principala provocare cu care se confrunta acum firmele de constructii este sa isi fereasca anagajatii de ispita muncii peste hotare.
Dirigintii de santier, maistrii sunt si ei dificil de atras, mai ales ca, pentru a face fata intr-un asemenea post, nu este suficienta experienta, ci este necesar sa ai autoritate in echipa. Compania are in vedere construirea unui camin, pentru a incuraja atragerea de angajati din alte localitati. O alta "nisa" in piata muncii o reprezinta fetele care au absolvit facultati de profil. Fetele sunt mult mai interesate de activitati de birou, iar pe de alta parte, nici angajatorii nu sunt toti dornici sa trimita fete pe santier.
Promovarea comerciala a companiei da beneficii si in activitatea de recrutare. Din prima jumatate de ora, CV-urile au inceput sa se adune la standul companiei Amvic, intens mediatizata in presa de specialitate. Daca angajatorii se feresc, de obicei, sa discute despre oferta salariala, compania face cunoscuta oferta din prima discutie. Amvic are sase posturi de ingineri constructori, tineri absolventi fara experienta. Timp de trei luni, acestia vor fi instruiti si implicati in proiecte, fara a avea insa si activitati de raspundere.
Salariul net pentru aceasta perioada este de 2.000 de lei. Dupa aceasta perioada, tinerii vor putea deveni sefi de echipa, de lot ori de santier, iar salariul va creste la cel putin 3.000 lei. Transparenta in ceea ce priveste salariul si valoarea acestuia constituie, cu siguranta, elemente ce sporesc atractivitatea companiei. Un alt factor care ii face pe tineri sa se indrepte spre aceasta companie este noutatea tehnologiei, crede Frasina Balanescu, sef al departamentului de resurse umane.
Sursa: Adevarul
