5 motive pentru care nu vei afla de ce nu ai obtinut jobul

2/28009
label Consultanta autorenew 2025-09-29, 17:00 history_edu Catan Andreea Corina
Ai aplicat pentru un job, poate chiar ai ajuns in etapa interviului si... nimic. Nu ai fost angajat, chiar daca semnele indicau ca te indrepti in directia cea buna. Care sa fie explicatia? Mister total! Afla, in continuare, cinci dintre cele mai comune cauze pentru care nu vei afla niciodata de la angajatori motivele de a nu fi fost angajat!



In multe cazuri, dupa ce participi la un interviu si nu obtii jobul in cauza, angajatorii nu se mai deranjeaza sa iti comunice rezultatul - este de la sine inteles ca nu ai obtinut postul. Cand totusi o fac, de obicei se multumesc sa te informeze ca nu ai fost acceptat, in cel mai politicos mod cu putinta. Exista si un numar redus de angajatori care iti ofera feedback si iti comunica unde ai gresit (daca a fost cazul) sau de ce nu ai fost tu candidatul ideal pentru locul de munca respectiv. In situatia in care nu te numeri printre norocosii care afla de ce nu au fost angajati, iata 5 motive pentru care angajatorii nu ti-au oferit nicio explicatie:
Nu au avut timp
Pare sec, dar gandeste-te asa: tu esti unul dintre posibil miile de aplicanti pentru jobul in cauza. Dintre toti candidatii, angajatorii s-au oprit asupra unei sigure persoane. Chiar daca nu i-au chemat la interviu pe toti cei care au aplicat, nu este exclus sa fi avut intrevederi cu mai multi decat iti imaginezi tu. Iar adevarul este ca angajatorii au prea multe pe cap pentru a-si aminti intotdeauna sa trimita un mail cu justificari celor care nu au trecut de interviuri. Te poti considera norocos daca primesti, cel putin, o instiintare ca ai fost respins!
Feedback-ul poate da nastere unor reactii nepotrivite
Ce se intampla atunci cand trimiti un feedback negativ unui om? Reactiile pot fi numeroase, si nu este exclus ca un candidat frustrat sa dea Reply la mailul respectiv si sa isi verse naduful. Reactiile pot fi si mai virulente de atat si, in plus, pot veni din mai multe parti. Cum angajatorul isi rupe din timpul sau, si asa pretios, pentru a redacta un feedback personalizat, de ce s-ar mai obosi cand risca sa aiba asemenea reactii?
Nu au voie sa iti ofere feedback
Este posibil si ca angajatorii sa nu aiba voie sa iti ofere feedback, pentru simplul fapt ca avocatii firmei le-au interzis sa transmita orice fel de mesaje care ar putea fi, ulterior, folosite intr-un proces de discriminare (un candidat furios ca nu a obtinut jobul poate considera, pe baza feedback-ului primit, ca a fost discriminat in functie de sex, rasa, religie etc.).
Nu este vina ta ca nu ai fost angajat
Poate ca seful cel mare si-a adus nepotul pe pozitia deschisa de HR si, astfel, chiar daca tu erai mai bine pregatit, ruda a castigat postul in cauza. Un astfel de motiv si multe altele nu au nicio legatura cu prestatia ta la interviul de angajare. Prin urmare, angajatorul chiar nu are ce sa iti scrie in feedback.
Ti-au spus motivul, dar tu nu vrei sa il accepti
Cateodata, trebuie pur si simplu sa accepti faptul ca, desi ai trecut cu brio de interviu, teste, probe etc., un alt candidat a impresionat mai mult decat tine.