Multi dintre voi, ca absolventi de universitate si masteranzi, va intrebati care sunt criteriile de recrutare ale angajatorilor. Cantareste mai mult experienta profesionala sau diploma obtinuta?
In urma unor sondaje realizate de portalurile de job-uri, s-a dovedit ca peste 80% dintre romani sunt de parere ca diploma unei facultati nu ii poate ajuta sa obtina mai usor o slujba.
Se pare ca specialistii in resurse umane le impartasesc parerea. Criteriile pe care acestia le considera cele mai importante in procesul de recrutare sunt: experienta profesionala, competenta, personalitatea si abilitatile tehnice.
Desigur, in contextul crizei financiare, se cauta profesionisti polivalenti. Companiile nu mai au resursele necesare cresterii unui angajat fara experienta, preferand sa caute oameni experimentati, care sa stie sa faca de toate, cat pentru doua posturi.
Diploma este importanta, declara unii recruteri, pentru pozitiile specializate, tehnice. In cazul persoanelor care nu profeseaza in domeniul in care s-au pregatit in facultate, cantareste mai mult partea practica. In general, angajatorii nu iau in considerare doar facultatea absolvita, ci si profilul si experienta candidatului.
Daca nu ai avut sansa sa lucrezi pana in prezent, ar fi de dorit sa te inscrii la un internship sau in programe de voluntariat. Angajatorii apreciaza tinerii care au astfel de activitati.
Insa, raspunsul la intrebarea „Diploma sau experienta?” nu se gaseste nici in paragrafele de mai sus, nici in rezultatul sondajului de opinie. Raspunsul variaza in functie de angajator si de job-ul pentru care optezi.
In consecinta, conteaza foarte mult pozitia pentru care ai trimis CV-ul. Pot fi unele in care o experienta sau o pregatirea anume sunt necesare si altele in care angajatorul cauta sa gaseasca potentialul si capacitatea de dezvoltare pe viitor a candidatului.
Impresia, per ansamblu, a specialistilor in resurse umane este ca diploma universitara in procesul de selectare a candidatilor este un indicator al nivelului de cunostinte dobandite si constituie o recomandare in momentul selectiei.
Atestarile profesionale nu reusesc sa redea intotdeauna o imagine fidela a abilitatilor si comportamentelor candidatilor, dat mai ales nu garanteaza adecvarea compentelor persoanei la cerintele specifice postului. De aceea, de multe ori, experienta profesionala este mai credibila decat diploma.
Afla ce vor angajatorii: Diploma sau experienta?
label
Consultanta
calendar_month
2010-06-16, 00:00
autorenew
2025-09-29, 16:58
history_edu
studentie.ro
