Afla daca ai fost concediat legal sau nu

1/17285
label Consultanta autorenew 2025-09-29, 16:58
Fie ca te afli la primul job sau ai deja ceva experienta profesionala, concedierea nu este niciodata o situatie placuta si de dorit. Daca iti suspectezi seful de comportament abuziv, afla situatiile in care concedierea este legala si in care, nu.

Contractul individual de munca, incheiat intre angajat si angajator, poate inceta astfel: de drept, ca urmare a intelegerii intre cele doua parti si ca urmare a vointei uneia dintre parti, caz in care vorbim despre demisie, respectiv, concediere.

In ceea ce priveste concedierea, aceasta reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa din motive ce tin de angajat si din motive ce nu tin acesta.

Conform Codului muncii, angajatorului ii este interzis sa isi concedieze salariatii:

- pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.
- pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.

Daca ai fost concediat pentru unul dintre motivele enumerate mai sus, concedierea devine nula. La fel se intampla si daca esti concediat intr-una din urmatoarele situatii:

- in timpul incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical;
- in timpul concediului pentru carantina;
- in timpul perioadei in care esti insarcinata, in condiile in care angajatorul era la curent cu aceasta situatie inainte de emiterea deciziei de concediere;
- in timpul concediului de maternitate;
- in timpul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
- in timpul concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau pana la 18 ani, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente;
- in timpul desfasurarii serviciului militar;
- in timpul exercitarii unei functii intr-un sindicat;
- in timpul concediului de odihna.



Tine minte, totusi, ca toate acestea nu mai sunt valabile in cazul in care esti concediat ca urmare a falimentului firmei sau a reorganizarii judiciare a acesteia.

Concedierea este legala in urmatoarele situatii:

- ai abateri grave sau repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contratul individual de munca, contractul colectiv de munca sau regulamentul intern;
- ai fost arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile;
- esti declarat inapt din punct de vedere fizic si/sau psihic in urma unei expertize medicale, fapt care nu iti permite sa iti indeplinesti atributiile;
- nu corespunzi profesional locului de munca in care esti incadrat.

Daca motivul pentru care ai fost concediat este cel de necorespundere profesionala, angajatorul este obligat sa iti ofere un alt loc de munca in companie, corespunzator pregatirii tale.

Indiferent de motivul pentru care ai fost concediat, ai dreptul la o perioada de preaviz de 15 zile, mai putin atunci cand concedierea are loc in timpul perioadei de proba, pe motiv ca nu corespunzi profesional fisei postului.

Decizia de concediere trebuie obligatoriu sa fie scrisa si sa contina urmatoarele:

- motivele care au determinat concedierea;
- durata preavizului;
- lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in situatia in care ai fost concediat din cauza necorespunderii profesionale sau a inaptitudinii fizice si/sau psihice.

Nu ezita sa iti dai in judecata firma angajatoare atunci cand constati ca ai fost concediat in mod abuziv. Tine minte: la proces, compania nu poate invoca alte motive decat cele prezente in decizia de concediere. Pentru a beneficia de drepturile prevazute in Codul muncii, in caz de concediere abuziva, fii atent ce acte semnezi atunci cand esti concediat. Nu putini angajatori te vor pune sa iscalesti, de fapt, o demisie, caz in care nu mai ai nicio solutie salvatoare la indemana.

Dana Saporan - editor Studentie.ro