Angajatori de TOP continua online!

2/28260
label Consultanta autorenew 2025-09-29, 17:00 history_edu Silviu Marinescu
Pana la sfarsitul lunii noiembrie, pe www.hipo.ro, persoane cu experienta, studenti si proaspat absolventi pot aplica pentru joburile deschise de companiile participante la evenimentul Angajatori de TOP. Evenimentul online este dedicat persoanelor care nu au putut ajunge pe 26-27 octombrie la Sala Palatului, pentru cei care locuiesc in alte orase sau in afara tarii.

Pentru a facilita accesul la oportunitatile de cariera candidatilor care nu au reusit sa participe la eveniment, angajatorii prezenti in cele doua zile vor pune, in urmatoarea perioada, la dispozitia candidatilor pozitiile deschise pe portalul www.hipo.ro Tot ce trebuie sa faca un candidat pentru a putea aplica este sa isi creeze un cont si un CV pe portalul de cariera www.hipo.ro, proces care nu dureaza mai mult de 10 minute.

In cadrul evenimentului online Angajatori de TOP, candidatii vor putea aplica atat pentru pozitiile adresate specialistilor cu experienta, dar si pentru joburile adresate persoanelor entry-level. Tot pe portal vor fi disponibile, in perioada urmatoare, o serie de programe de internship care au fost lansate in premiera la Angajatori de TOP. Cateva dintre acestea sunt: Internship@BRD, Programul de Internship Academica lansat de Groupama Asigurari, Internship Program IBM, KEY ACCOUNT MANAGER - INTERN at P&G, Software Development Internship Freescale, Oracle Hardware Support Internship Program, ING LIFE INSURANCE INTERNSHIP 2012.

La editia cu numarul 13 Angajatori de TOP au participat peste 15 000 de candidati care au aplicat CV-ul pentru joburile deschise de cei 90 de angajatori, au discutat cu reprezentanti ai companiilor partenere si au participat la cele 28 de workshopuri si conferinte sustinute in cele doua zile.

Pentru cele 3000 de oportunitati de cariera deschise in cadrul Angajatori de TOP candidatii au putut aplica cu un singur CV BarCODE. Tot ce trebuiau sa faca era sa intre in contul lor de pe www.hipo.ro sau sa isi creeze unul nou. Dupa ce accesau iconita de descarcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP, il printau intr-un singur exemplar pentru eveniment.

Pusa in practica pentru prima data la editia din primavara Angajatori de TOP, aceasta modalitate de a aplica cu un singur CV BarCODE pentru pozitiile deschise de angajatori s-a dovedit eficienta si usor de folosit atat de candidati, dar si de reprezentantii companiilor.



La evenimentul din aceasta toamna au participat companii din domenii precum IT&C, outsourcing, bunuri de larg consum financiar-bancar, inginerie, retail, audit si consultanta. Printre companiile prezente se numara: Intel, Microsoft, Vodafone, ENEA, 1&1 Internet Development, Samsung Electronics Romania, Ursus Breweries, Bearing Point, Luxoft, Ixia, Route 66, Infineon, IBM, Dell, BCR, BRD - Groupe Société Générale, Bitdefender, Ubisoft, Cegeka, Stefanini, Freescale, Oracle, TeamNet Collaborate, Endava, Accenture, HP, Computer Generated Solutions, Genpact, Grup Renault Romania, Adrem Invest, Raiffeisen Bank, ING Asigurari de Viata, ProCredit Bank, JTI, L’Oreal Romania, British American Tabaco, McDonald's Romania, Ernst&Young, Lidl.

„In urma participarii la Angajatori de TOP ne dorim sa acoperim pozitiile deschise in acest moment in diviziile noastre de Solutii Tehnologice (dezvoltare software) si de Outsourcing (servicii externalizate de contabilitate si resurse umane, cu limbi straine - franceza, spaniola, italiana, poloneza, turca, maghiara, rusa, olandeza). In cele doua zile am discutat cu foarte multi tineri dornici sa se angajeze. Cum vom proceda in continuare? In urma etapei de selectie a CV-urilor, vom contacta candidatii care corespund cerintelor noastre pe care ii vom invita la o testare si la interviul cu reprezentantii departamentului de HR” a declarat Florina Vintila, Specialist Recrutare, Accenture.

„Compania BearingPoint este o prezenta constanta la targul Angajatori de TOP. La aceasta editie BearingPoint a prezentat candidatilor pozitii de Consultanti de management (implicand implementarea si optimizarea sistemelor de management, cu ajutorul programelor tip ERP), precum si pozitii de Consultanti tehnici (implicand cunostinte de programare in diverse medii de programare). Multi dintre candidatii cu care am discutat provin din mediul de studiu economic sau tehnic si cunosc engleza fluent sau chiar o a doua limba straina, precum germana sau franceza. Acestea, impreuna cu disponibilitatea candidatilor de a calatori in Europa,reprezinta pentru noi premizele discutiei de angajare sau de oferire de stagii practice. BearingPoint realizeaza proiecte complexe de consultanta de management, pe plan national si international, avand clienti din domeniile public, financiarsicomercial” a declarat Raluca Baicu, Manager Resurse Umane, BearingPoint.

“In comparatie cu anii trecuti am observat un flux mult mai mare de vizitatori. In urma celor doua zile suntem placut surprinsi de candidatii cu care am discutat atat la standul Freescale, cat si in cadrul workshop-ului sustinut de noi. Alaturi de aceste aspecte, organizarea ireprosabila ne motiveaza sa participam in continuare la Angajatori de TOP.» a declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Staffing Specialist, Freescale Semiconductor. ”

“Ne-am propus ca in urma Angajatori de Top sa angajam pentru proiectele interne, dar şi pentru cele pe care le desfasurăm in mod curent pentru clientii nostri, cel putin 100 de tineri talentati, la inceput de drum, pe care sa ii pregatim temeinic si aplicat pentru cariera de programator si tester software. Anul acesta, am fost impresionati de cele peste 300 de CV-uri ale tinerilor cu studii tehnice, pe care le vom analiza si in urma carora speram sa identificam talente compatibile cu valorile pe care ENEA le cultiva: profesionalism, creativitate si pasiune”, a declarat Dana Alexe, Head of Recruitment, ENEA Romania.

Urmatoarea editie a targului de cariera Angajatori de TOP va avea loc in luna martie 2013. Mai multe informatii vor fi disponibile pe www.hipo.ro

Angajatori de TOP este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de tinere talente cu potential si dorinta de a-si dezvolta o cariera intr-o companie de top. Catalyst Solutions sustine companiile in construirea unui brand de angajator puternic pentru candidati talentati care sa contribuie la cresterea organizatiilor lor. Printre solutiile aplicate pentru identificarea si selectia tinerilor cu potential se numara: proiectul „Top Talents Romania”, publicatiile anuale „Ghidul Angajatorilor” si portalul de cariera www.hipo.ro.