Cele mai grave greseli la interviul de angajare

2/27127
label Consultanta autorenew 2025-09-29, 17:00 history_edu Diana Ignat
Daca iti cauti un job de ceva timp, esti chemat la interviuri peste interviuri, dar nu reusesti sa fii si angajat, este posibil sa comiti cateva greseli capitale. Iata cateva dintre cele mai grave greseli pe care le poti face la interviul de angajare!
Intarzii
Unul dintre cele mai importante aspecte de care trebuie sa tii cont cand mergi la un interviu de angajare este punctualitatea. Sub nicio forma nu ar trebui sa intarzii. In momentul in care ajungi mai tarziu la o intrevedere cu un potential angajator, acesta va presupune ca esti o persoana neserioasa si isi va forma o parere proasta despre tine. Intotdeauna pleaca devreme de acasa in ziua interviului, pentru a preintampina orice situatie neprevazuta de pe traseu (cum ar fi ratacirea drumului).
Vorbesti de rau fostul angajator
Oricare ar fi fost relatia dintre tine si fostul angajator, nu este recomandat sa il vorbesti de rau pe acela care ti-a fost candva sef. Actualul angajator ar putea considera ca tu ai putea repeta atitudinea, pe viitor, si in ceea ce il priveste, prin urmare este esential sa eviti comentariile negative.
Nu te pregatesti cu exemple utile
In momentul in care te descrii drept un bun profesionist intr-un anumit domeniu, este important sa poti oferi si exemple concludente in acest sens. In situatia in care nu o poti face, angajatorul va considera ca afirmatiile tale sunt nefondate si neadevarate si nu va fi deloc impresionat de ceea ce incerci sa ii transmiti. In consecinta, inaintea fiecarui interviu, gandeste-te la exemple concrete si, mai ales, convingatoare cu care sa iti sustii competentele si pregatirea profesionala.
Faci glume nepotrivite
Oricat de prietenos ar parea un angajator, este important sa nu te relaxezi intr-atat incat sa iti permiti glume care nu isi au locul la un interviu de angajare. Zambeste si aproba ceea ce iti spune intervievatorul, dar evita sa fii prea indraznet - chiar daca anumiti angajatori ti-ar putea aprecia dezinvoltura, exista o mare probabilitate sa nu o faca.
Nu pui intrebari
La un interviu de angajare, intervievatorul este acela care pune intrebarile. Ceea ce nu inseamna ca, la final, nu ii poti pune si tu, la randul tau, cateva intrebari care sa demonstreze faptul ca esti cu adevarat interesat de job si ca esti la curent cu activitatea companiei. Ba mai mult decat atat, este chiar recomandat sa pui intrebari pentru a-ti mari sansele de a obtine jobul.
Pari sarcastic
Toti angajatorii sunt la curent cu faptul ca nu este usor sa iti gasesti un loc de munca in prezent. Insa stresul si deznadejdea de a fi cautat un job fara succes un timp indelungat nu justifica niciodata o atitudine sarcastica, de tipul "inca un job pe care nu am nicio sansa sa il obtin". Ori de cate ori mergi la un interviu, indiferent daca este primul sau al 50-lea, atitudinea ta trebuie sa ramana (macar aparent) optimista. Gandeste-te ca nimeni nu isi doreste sa angajeze pe cineva ranchiunos si furios.
Nu te faci placut
In corelatie cu punctul anterior, la interviul de angajare este esential sa te faci placut. Intervievatorul este o persoana ca si tine care, la fel ca tine, isi doreste sa lucreze cu oameni in preajma carora se simte confortabil. Daca nu reusesti sa iti demonstrezi calitatile profesionale si de comunicare interpresonala, in acelasi timp, sansele de a obtine un job scad simtitor (mai ales cand te confrunti cu candidati la fel de buni sau chiar mai buni decat tine, din punct de vedere profesional).



Autor: D.S.