CODUL MUNCII - PENTRU STUDENTUL PROASPAT ANGAJAT

1/10389
label Consultanta autorenew 2025-09-29, 16:55
Ai venit la facultate. Desi erai entuziast si plin de nazuinte in ceea ce priveste ce vei face in toata aceasta perioada, nu este nevoie sa treaca 3 ani pana sa te prinzi ca banii primiti de la parinti nu fac decat sa iti acopere strictul necesar: mancare, xeroxuri, internet si plata regiei de camin. In astfel de conditii, urmand stoic exemplul colegilor mai mari, decizi sa iti gasesti un job care sa-ti permita sa acoperi carentele financiare.
Optezi la inceput pentru un job part-time care sa-ti permita sa te duci si la scoala, pentru ca in ultimul an, sa incerci sa te autodepasesti lucrand full-time si frecventand, atat cat se poate, si cursurile.
Cam asta este traiectoria post 2000 pe care o cam urmeaza fiecare student descurcaret. Exceptie fac copiii de bani gata care n-au nevoie sa faca astfel de sacrificii.
Oricum ar fi, ca sa nu ramai cu ochii in soare dupa ce ai lucrat o perioada pentru angajator, ar fi cateva sfaturi de care ar trebui sa tii cu sfintenie cont.
In primul rand, sa citesti cu atentie, de doua ori daca se poate, contractul individual de munca. Nu de alta, dar nu ai secretara sa citeasca pentru tine. Si plus de asta, tu vei fi cel care va avea de pierdut daca omite vreun amanunt, care de cele mai multe ori se dovedeste deosebit de important.
In al doilea rand, noi am extras din codul muncii cateva articole pe care ar trebui sa le cunosti ca sa ai minimul habar de legislatie si pentru ca lucrurile sa nu te ia pe nepregatite.
Art 17.
(2) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
m) durata perioadei de proba;
Salarizare
Art 120.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Art. 155. - Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Art. 157. - (1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/si colective intre angajator si salariati sau reprezentanti ai acestora.
Art. 158. - (1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
(2) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul.
Art. 164. - (1) Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
Durata timpului de munca
Art. 109. - (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Art. 134. - (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
Art. 145. - (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. (O.U.G. nr. 65/2005)
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Art. 148. - (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Acestea fiind zise, va urez bun-venit in campul muncii!
Georgiana VOICU - Editor Studentie.ro