Orice angajat are, la un moment dat, parte de un feedback negativ in ceea ce priveste munca sa. Important este sa stii sa il il accepti si sa il folosesti cu succes in avantajul tau.
Asculta cu atentie
Asculta tot ce iti spune superiorul si roaga-l sa iti explice lucrurile pe care nu le intelegi. Lasa discutia sa curga intr-un mod cat mai prietenesc, nu ridica tonul, nu te enerva si incearca sa accepti tot ce ti se spune. O atitudine negativa nu va fi in folosul nimanui si nu va face decat sa creeze o serie de tensiuni intre tine si persoana care ti-a facut feedback-ul.
Nu arunca vina pe altii
Vei fi probabil tentat sa te scuzi si sa arunci vina pe altii pentru a scapa de responsabilitate , insa acesta este cel mai grav lucru pe care il poti face. Asuma-ti responsabilitatea pentru greselile facute si nu arata cu degetul pe nimeni.
Recunoaste ca rezultatele nu au fost cele dorite, iar daca ai anumite motive (inteleiate) pentru care rezultatele au fost departe de cele dorite, le poti expune fara problema angajatorului. Important este ca argumentele sa fie solide si chiar sa fie suficient de puternice incat sa iti fi afectat puterea de munca sau rezultatele finale.
Da dovada de interes
In momentul in care superiorul iti ofera acel feedback, incearca sa dai dovada de interes si sa ii ceri ajutorul astfel incat sa iti poti indrepta greselile (in situatia in care consideri ca nu poti reusi de unul singur. O astfel de atitudine il va face pe angajator nu doar sa te aprecieze, dar sa iti ofere tot suportul sau.
Autor: Corina Petrea
Cum sa accepti feedback-ul negativ
label
Consultanta
calendar_month
2011-08-30, 00:00
autorenew
2025-09-29, 17:00
history_edu
Dana Saporan
