Lipsa de experienta ii tine in loc pe tinerii care vor sa lucreze in domeniul resurselor umane. Si de cele mai multe ori nu este vorba de anagjatorii care ii refuza pe proaspetii absolventi.
Se pare ca tocmai cei din urma considera ca nimeni nu i-ar angaja fara o experienta minima si renunta la a mai aplica pentru diferite joburi in domeniu. Este o gandire gresita care nu va ajuta pe nimeni sa obtina postul dorit. Cum poti capata experienta fara sa incerci o angajare? Nimeni nu te va cauta acasa, daca tu nu faci nimic.
Asa ca cel mai bine ar fi ca tinerii sa se bazeze mai curand pe aptitudinile lor care i-au facut sa isi aleaga aceasta meserie, decat pe experienta. Privind lucrurile din aceasta perspectiva le va fi mai usor sa mearga la un interviu cu mai putine emotii si mai multe sperante ca vor fi acceptati. Se poate ca angajatorul sa accepte mai curand o persoana fara experienta, careia sa-i ofere ulterior un training in domeniu.
Pe langa aptitudinile generale solicitate (invatare rapida, abilitati de negociere, evaluare si judecata obiectiva, initiativa, rezistenta la stres, ascultare activa, fluenta verbala si in scris), trebuie sa se tine cont si de cele specifice anumitor posturi: legislatia muncii, daca se doreste un post de inspector de resurse uman sau cunostinte de management, pentru jobul de manager in resurse umane.
Cei ce vor sa urmeze acest drum in cariera trebuie sa se indrepte catre studiile din cadrul facultatilor de psihologie, finante/banci, contabilitate si informatica de gestiune sau management cu programele de master corespunzatoare. Daca o facultate nu este pe placul unora se poate opta si pentru cursuri de psihologie organizationala, legislatia muncii sau cursuri de salarizare.
